中新網(wǎng)3月15日電 中國科技大學(xué)校長(cháng)朱清時(shí)院士建議，中國高校和科研機構最適合采取的管理機制，應該是“首席執行官”制或“學(xué)術(shù)帶頭人”制。
朱清時(shí)說(shuō)：“世界上所有一流大學(xué)都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是有一個(gè)好的校長(cháng)選擇機制，因此往往能選出好校長(cháng)�！�
朱清時(shí)委員說(shuō)，中國目前的國情下，大學(xué)“校長(cháng)”實(shí)際上是黨政領(lǐng)導班子集體，現行的干部選拔方法采用“基層推薦、民主測評、上級決定”的形式，存在不少問(wèn)題。首先，群眾基礎好的人并不表明他的創(chuàng )新能力很強；幾個(gè)“好人”放在一起，也不一定能凝聚成為一個(gè)好的團隊；大學(xué)的工作專(zhuān)業(yè)性很強，資歷深的人并不一定能干；如果副校長(cháng)由上級選出，就可能覺(jué)得自己并不對校長(cháng)負責，而是“分管”一些工作。
他說(shuō)，中國《高教法》明確規定，高等學(xué)校校長(cháng)行使的職權之一是“推薦副校長(cháng)人選”，這是國際上所有一流大學(xué)的成功經(jīng)驗。如果真正實(shí)行“上級選校長(cháng)，校長(cháng)推薦副校長(cháng)”的制度，校長(cháng)和副校長(cháng)之間出現“內磨擦”、阻礙學(xué)校發(fā)展的情況就能得以有效避免，學(xué)校工作將“好做得多”。
高校和科研機構都有其自身特殊性，不同于管理國計民生、協(xié)調群眾利益的政權機構，這里最先進(jìn)的思想往往由少數人首先理解，最適合的管理機制只能是“學(xué)術(shù)帶頭人”制或“首席執行官”制。
他呼吁中國盡快落實(shí)《高教法》，尊重校長(cháng)推薦副校長(cháng)人選的權利，給予大學(xué)最重要的辦學(xué)自主權，通過(guò)管理干部選拔機制改革為其它改革奠定基礎，確保若干一流大學(xué)的盡快建成。(記者劉英楠)
