中新社北京三月十九日電題：中科院副院長(cháng)白春禮戲說(shuō)“海歸”縱論“海待”
中新社記者孫自法
“‘海歸’定義本身不明確，我就感到很困惑�！�
“‘海歸’也應該有一顆平常心�！�
“出現‘海待’現象，可能有三個(gè)原因�！薄�
言及如何看待中國當前出現的一些“海歸”成“海待”現象時(shí)，有多年海外學(xué)習、工作經(jīng)歷的中國科學(xué)院副院長(cháng)白春禮十九日在此間侃侃而談。
什么樣的人是“海歸”，是有海外生活、留學(xué)經(jīng)歷？還是有海外工作經(jīng)驗？在海外的時(shí)間要多長(cháng)？白春禮說(shuō)，這些都沒(méi)有一個(gè)準確的說(shuō)法，“海歸”定義本身不夠明確，就很讓人困惑。
曾幾何時(shí)，“海歸”在中國是非常搶手“香餑餑”，而如今，“海歸”中也有一些人在彷徨、等待，并被形象地稱(chēng)為“海待”。
白春禮認為，這說(shuō)明中國出國留學(xué)人員更多地愿意回國發(fā)展，這是一個(gè)好現象。他強調說(shuō)，目前，“海歸”成“海待”在中國并非大規模存在，“海待”形成的原因可能有三個(gè)方面。
一是信息溝通問(wèn)題，單位對人才的需求信息和“海歸”對事業(yè)的追求信息還缺乏有效的溝通機制與平臺，信息溝通不暢可能導致一些“海歸”成了“海待”。
二是“海歸”選擇的區域大多集中于北京、上海等大城市，西北地區雖急需人才，而“海歸”又不一定愿意去。白春禮建議“海歸”選擇的面寬一些，到需要的地方尋求更大的空間和舞臺，去施展才華、成才立業(yè)。
三是受供求關(guān)系的影響。中國有些領(lǐng)域對人才的需求量大，有些領(lǐng)域可能已經(jīng)人才飽和，因此，不能為留學(xué)而留學(xué)，而應該和中國發(fā)展需求結合起來(lái)。白春禮提醒說(shuō)，“海歸”歸國前，也要有所準備，通過(guò)多種渠道了解中國對人才的需求情況，避免回國后成了“海待”。
“‘海歸’要不成為‘海待’，對自己也應該有一個(gè)客觀(guān)的認識�！卑状憾Y還希望“海歸”有一顆平常心，對薪酬期望不要過(guò)高，首先是踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事。
