中新網(wǎng)3月22日電 據英國金融時(shí)報報道，根據對2003年數據的初步分析，美國企業(yè)支付給高級管理人員的獎金以現金和股票的方式增多，彌補了股票期權獎勵的下降，而獎金額正直逼上一次股市高潮時(shí)達到的水平。
慷慨的薪酬計劃重新抬頭，部分原因是去年公司盈利正收復失地，這一現象可能會(huì )重新引發(fā)有關(guān)大型企業(yè)對管理層的激勵措施是否合適的辯論。
從政府監管部門(mén)到億萬(wàn)富翁級投資人沃倫-巴菲特等批評人士認為，獎金問(wèn)題仍然是更為廣泛的董事會(huì )制度改革的“試金石”。他們擔心，目前改革并沒(méi)有取得什么進(jìn)展。
薪酬顧問(wèn)們進(jìn)行的初步分析表明，由于外界批評企業(yè)高管在90年代末從股票期權中獲益過(guò)大，導致公司在2003年新的期權獎勵減少。取而代之的是，在財報發(fā)布季節中期，對已披露財報的研究表明，公司正更多地利用直接發(fā)放現金紅利或有限制用途的股份等獎勵措施。
