中新網(wǎng)4月6日電 中國人事部部長(cháng)張柏林日前指出，振興東北地區等老工業(yè)基地，關(guān)鍵在人才，而目前人才卻是制約東北振興的突出問(wèn)題。他同時(shí)透露，人事部結合自身職能，初步考慮在以下6個(gè)方面加強對東北地區等老工業(yè)基地人事人才工作的支持。
一是配合中組部等有關(guān)部門(mén)聯(lián)合制定振興東北地區等老工業(yè)基地人才開(kāi)發(fā)規劃。
二是予以必要的政策扶持。在新世紀百千萬(wàn)人才工程、政府特殊津貼、有突出貢獻專(zhuān)家人選的培養和選拔、博士后流動(dòng)站和工作站設立及資助、留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園建設等方面，比照西部地區政策給予傾斜。
三是采取多種形式加強東北地區等老工業(yè)基地人才培訓。包括面向高層次人才舉辦新技術(shù)、新知識高級研修班、大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育和公務(wù)員對口培訓計劃等。今年要做好“東北地區市縣人事局一把手培訓工程”，將東北三省300余名市縣人事局長(cháng)輪訓一遍。
四是促進(jìn)東北地區人才開(kāi)發(fā)一體化。以現有的4個(gè)國家級人才市場(chǎng)為龍頭，整合市場(chǎng)資源，規范流動(dòng)秩序，提高市場(chǎng)開(kāi)放度，構建區域合作關(guān)系，形成統一開(kāi)放、互聯(lián)互通的東北人才大市場(chǎng)。
五是加強對東北老工業(yè)基地事業(yè)單位人事制度改革的政策指導。擬在確定事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)單位和聯(lián)系點(diǎn)時(shí)，將東北地區等老工業(yè)基地作為重點(diǎn)，鼓勵大膽創(chuàng )新，積極探索。
六是制定“人才柔性流動(dòng)”政策。鼓勵知識要素、技術(shù)要素合理流動(dòng)，向主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)匯聚；鼓勵、支持經(jīng)組織選派到東北地區等老工業(yè)基地工作的各類(lèi)人才安心工作；研究制定鼓勵高校畢業(yè)生到老工業(yè)基地工作的具體政策。(據新華網(wǎng)報道整理)
