2004年春節以來(lái)，職場(chǎng)人才流動(dòng)活躍，各行業(yè)高級職位、經(jīng)理級人才的薪酬水平因市場(chǎng)回暖以及人才的緊缺而大幅上揚。人才網(wǎng)站“前程無(wú)憂(yōu)”有關(guān)春季職場(chǎng)情況的分析表明，高級人才市場(chǎng)在這個(gè)春天“復蘇”了。
跨國公司高薪崗位本土化
據前程無(wú)憂(yōu)上海咨詢(xún)部L先生介紹，跨國公司內的高級職位出現了本地化的趨勢，以前大公司內一些重要職位(總監以上)都是由非本土人才任職，現在，這些職位上本土人才的身影越來(lái)越多。
據了解，全球經(jīng)濟復蘇腳步的加快對國內高級人才市場(chǎng)的推動(dòng)作用非常明顯。隨著(zhù)中國內地經(jīng)濟的高速平穩發(fā)展，到中國內地設置總部的跨國企業(yè)日益增多，跨國公司對本土高級人才的倚重性也日益加強。據了解，除一些知名外企正加大在中國的投資力度外，一些區域性中小型規模的外企也不斷涌入中國，為高級人才市場(chǎng)的升溫添了一把力。
高級人才鐘情于民營(yíng)企業(yè)
近期，不少外企中高級人才紛紛離職，前往大型民營(yíng)企業(yè)就任高級職位。據分析，現在國內企業(yè)吸引高級人才的觀(guān)念越來(lái)越強，一些老牌民營(yíng)企業(yè)和發(fā)展迅速的新貴民營(yíng)企業(yè)不但以薪酬、福利等直觀(guān)因素打動(dòng)人才，更為高級人才營(yíng)造了較為廣闊的事業(yè)拓展空間。而在外企任職的經(jīng)理人大多學(xué)歷高、知識面廣，既熟悉理論又富有實(shí)戰經(jīng)驗，對于他們來(lái)說(shuō)，在外企職位上再上一層樓相對較難，選擇民營(yíng)企業(yè)則意味著(zhù)有更加廣闊的發(fā)展空間和收益。對民營(yíng)企業(yè)而言，這類(lèi)人才也更符合企業(yè)的需求。所以，兩廂情愿之下，外企中高級人才向民營(yíng)企業(yè)跳槽在所難免。
打工皇帝挑戰百萬(wàn)級年薪
據前程無(wú)憂(yōu)上海咨詢(xún)部H經(jīng)理介紹，目前無(wú)論哪個(gè)行業(yè)的高級人才市場(chǎng)，形勢均一片大好。一些傳統行業(yè)，如鋼鐵、能源、金屬、石油等，都有外資逐漸介入，因此，尋求行業(yè)知識豐富、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)頂尖設備、英語(yǔ)水平良好的專(zhuān)業(yè)高端人才是必須的。另外，汽車(chē)零部件行業(yè)在高級人才市場(chǎng)上也會(huì )持續熱鬧上很長(cháng)一段時(shí)間。
前程無(wú)憂(yōu)上海咨詢(xún)部L先生則表示，由于不少歐美跨國投資公司將生產(chǎn)線(xiàn)及研發(fā)中心轉移到了中國，這些企業(yè)對于高級人才的需求更加旺盛，總監級以上的“打工皇帝”級人才更是一將難求。這類(lèi)人才熟稔國內形勢并具有立足整個(gè)亞太地區的大局觀(guān)，其年薪均價(jià)一般在60萬(wàn)-70萬(wàn)元人民幣左右，其中的頂級人才甚至可以挑戰16萬(wàn)-18萬(wàn)美金的高位年薪。
電子行業(yè)職位需求呈升勢
記者通過(guò)無(wú)憂(yōu)指數分析發(fā)現，本季度化工行業(yè)對高級人才的需求變化較小，處于常規招聘高峰期狀態(tài)，需求主要集中在管理類(lèi)職位。企業(yè)對于這一領(lǐng)域內的人才的要求一般包括：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、2年以上主管經(jīng)驗、英文溝通表達能力強等。
由于行業(yè)的復蘇，電子行業(yè)本季度的職位需求量較前一段時(shí)間有了明顯上升。其中，手機零配件、半導體、芯片領(lǐng)域的技術(shù)類(lèi)職位需求趨熱。消費品行業(yè)在第一季度的招聘中顯得比較低調，與前幾年出現的跳槽熱形成明顯反差，說(shuō)明該行業(yè)內人才的流動(dòng)相對減少了。
來(lái)源：華西都市報 記者王新
