中新網(wǎng)4月19日電 據中國青年報報道，中國建設銀行行長(cháng)張恩照在18日召開(kāi)的“中國金融開(kāi)放與商業(yè)銀行改革論壇”上說(shuō)，國有大銀行改制上市過(guò)程中，應講究“人情化操作”，不能靠一紙合同就把員工不負責任地推向社會(huì )。
張恩照說(shuō)，在按市場(chǎng)化要求配置人力資源的時(shí)候，“員工幾年來(lái)摸爬滾打，和建設銀行風(fēng)雨同舟，建設銀行有今天，有他們的功勞，有他們的血汗和心血，這一點(diǎn)不能忘記�！�
張恩照承認，“確實(shí)存在著(zhù)許多人浮于事、不符合經(jīng)營(yíng)競爭的冗員”，解決辦法應該是“按照政策妥善地予以安置，妥善地予以分配和照顧，推進(jìn)的力度必須要與員工思想承受的程度相適應”。
據了解，中國建設銀行是中國兩家正在進(jìn)行股份制改造試點(diǎn)的國有獨資商業(yè)銀行之一。另一家試點(diǎn)銀行中國銀行近日透出消息說(shuō)，在人力資源改革方面，該行現行業(yè)務(wù)所需工作人員將收縮1／3，由23萬(wàn)人減至15萬(wàn)人。
“我們絕不會(huì )把七八萬(wàn)的富余人力推向社會(huì )，而是通過(guò)培訓，進(jìn)行結構調整，把更多的后臺員工調到前臺�！敝袊y行新聞發(fā)言人王兆文說(shuō)。(王磊)
