中國三大航空運輸集團——中航集團、東航集團、南航集團在8月23日都開(kāi)始了“一把手”的新老更迭。王開(kāi)元、葉毅干、顏志卿這三位在中國民航業(yè)叱咤風(fēng)云的人物退出領(lǐng)導層，李家祥、李豐華、劉紹勇正式接棒。
前東航老總出任南航掌門(mén)
此次三大航空集團的“一把手”新老更迭，新任民航總局副局長(cháng)劉紹勇任南航集團總經(jīng)理一職最出人意料。劉在任民航總局副局長(cháng)前，是東航股份公司的總經(jīng)理。而李家祥、李豐華的職務(wù)變動(dòng)就顯得順理成章——李家祥是中航集團的黨組書(shū)記、國航總裁，而李豐華是東航股份公司的總經(jīng)理。
按照慣例，擔任了南航股份第一大股東——南航集團總經(jīng)理的劉紹勇，還將兼任南航股份董事長(cháng)一職。按照法律程序，這一決定需要股東大會(huì )通過(guò)。所以在一段時(shí)期內，顏志卿還將是南航股份公司董事長(cháng)。此外，現任南航股份公司總經(jīng)理王昌順，將出任中國民航總局副局長(cháng)。
記者昨天下午就此事向三大航空集團求證時(shí)，相關(guān)人士均表示不清楚。而記者了解到，三大航空集團在昨天下午都召開(kāi)了干部會(huì )。
記者從南航輾轉得到的消息表明，當天確實(shí)開(kāi)了一個(gè)內部會(huì )議，是關(guān)于干部問(wèn)題的，但有關(guān)部門(mén)已打過(guò)招呼，不允許對外發(fā)布關(guān)于此事的任何消息；中航集團相關(guān)人士透露，集團還未接到發(fā)布消息的授權，因此目前還沒(méi)有任何消息可以公布；而記者致電東航時(shí)，東航的有關(guān)人士表示“對此事一概不知”。
南航東航合作將更默契
此次出任三大航空集團總經(jīng)理的三人中，李豐華與劉紹勇的職務(wù)更“微妙”一些。李豐華是前南航股份公司黨委書(shū)記、副總經(jīng)理，而劉紹勇是前東航股份公司的總經(jīng)理。
當年李豐華從南航調任東航時(shí)，一些南航人士對從1971年開(kāi)始即在南航工作、掌握大量南航工作機密的李豐華出任競爭對手的總經(jīng)理感到不安。當時(shí)業(yè)內人士也分析指出，李豐華走馬東航，對東航來(lái)說(shuō)應該是個(gè)利好消息。一方面，南航在中國三大航空公司中的市場(chǎng)化進(jìn)程最好，李豐華將會(huì )給東航帶來(lái)許多新的經(jīng)驗；另一方面，由于李豐華曾任南航湖北公司總經(jīng)理，而東航目前已經(jīng)在資本上介入武航，這樣李豐華將成為東航在重組后加緊掌握華中、進(jìn)而圖謀全國的重要人物。
此次劉紹勇出任南航集團的總經(jīng)理，對于南航、東航這兩大航空運輸集團無(wú)疑也是個(gè)利好消息。南航、東航同為民航業(yè)內的上市公司，在資本運作方面有共同點(diǎn)，在航線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )的拓展方面有競爭，也有合作，今后的合作可能會(huì )更多一些。
年齡是換崗主要原因
國務(wù)院國資委有關(guān)工作人員昨天透露，國資委有關(guān)負責人已分別赴南航、國航兩大航空集團公司宣布了新任領(lǐng)導人名單。
由于國資委企業(yè)領(lǐng)導人管理一局三位領(lǐng)導分赴外地，記者無(wú)法與他們取得聯(lián)系，因此未能獲悉三大航空公司更換負責人的真正原因。但國資委有關(guān)工作人員透露，年齡是三位領(lǐng)導人“停飛”的主要因素。目前，顏志卿、葉毅干、王開(kāi)元的年齡均已超過(guò)了60歲，而繼任的國航總裁李家祥、東航總經(jīng)理李豐華均為55歲，新任南航掌門(mén)劉紹勇只有47歲，完全符合國資委“干部年輕化”的標準。
據了解，國資委主任李榮融曾在今年8月12日召開(kāi)的中央企業(yè)負責人會(huì )議上，格外強調過(guò)對中央企業(yè)負責人施行的業(yè)績(jì)考核制度，表明了對中央企業(yè)負責人嚴格管理的態(tài)度。他說(shuō)：“責任書(shū)所簽訂的內容和要求是一定要考核兌現的�！迸c此同時(shí)，對中央企業(yè)負責人的監管，年齡的限定也是重要考核標準。
國務(wù)院國資委對中央企業(yè)負責人的年齡限定越來(lái)越規范，這與國資委主任李榮融此前的構想相得益彰。李榮融曾表示要在3年內建立一支“年齡結構合理”、適應中央企業(yè)戰略發(fā)展需要、層級結構清晰、專(zhuān)業(yè)結構配套的人才隊伍。據國資委企業(yè)領(lǐng)導人管理一局某工作人員對記者說(shuō)，中央企業(yè)也要實(shí)行領(lǐng)導干部年輕化，對勞動(dòng)法規定的60歲的年齡界限，國資委直屬企業(yè)也要無(wú)一例外地執行，而且將嚴格執行。
(稿件來(lái)源：京華時(shí)報)
