中新網(wǎng)8月27日電 據日本東方時(shí)報報道，目前，在日本各大學(xué)、短大等就學(xué)的外國留學(xué)生已超過(guò)11萬(wàn)人，其中中國留學(xué)生超6成，達到70814人。
外國留學(xué)生的日益增多，正悄悄地改變日本大學(xué)的學(xué)生結構，而眾多留學(xué)生在畢業(yè)后，選擇留在日本企業(yè)就職，這也引出了在留資格(簽證)等一些問(wèn)題。
就職的難與易
東京外國人雇用服務(wù)中心的負責人說(shuō)，留學(xué)生們目前面臨著(zhù)非常嚴峻的就職難關(guān)。對于留學(xué)生們來(lái)說(shuō)，同時(shí)能操母國語(yǔ)和日語(yǔ)兩種語(yǔ)言，是他們的強項。但是，這種強項卻遇上法律壁障。
這位官員介紹說(shuō)：就是有留學(xué)生被企業(yè)看中內定，但是，如果入管局判斷，該留學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)，與就職企業(yè)的職種沒(méi)有關(guān)系的話(huà)，就有可能不給新的在留資格。所以，一些日本企業(yè)對于采用外國留學(xué)生，大都采取慎重的態(tài)度。
日本政府于1983年，制定了接受10萬(wàn)名留學(xué)生的計劃，到2004年，外國留學(xué)生數已超過(guò)11萬(wàn)人。目標達成后，接受留學(xué)生的政策，已從“量”轉換到“質(zhì)”。因此，外國人來(lái)日留學(xué)，留學(xué)后留在日本就職，看來(lái)并不是一件輕松之事。
確保人材資源
選擇什么專(zhuān)業(yè)、準備在哪類(lèi)企業(yè)就職，自己到底想做些什么，怎樣才能真正發(fā)揮自己的優(yōu)勢，是每個(gè)留學(xué)生在決定來(lái)日本前，應考慮周全的，這樣才能知已知彼，無(wú)往而不勝。在日本貿易振興機構(JETRO)就職的中國留學(xué)生張琳荷的經(jīng)歷說(shuō)明了選擇目標的重要性。
張琳荷來(lái)日留學(xué)，考入立命館亞洲太平洋大學(xué)，專(zhuān)攻人材資源管理專(zhuān)業(yè)，盡管這一專(zhuān)業(yè)并不熱門(mén)，但對小張來(lái)說(shuō)，卻是走對了第一步。
與日本學(xué)生一樣，經(jīng)過(guò)一系列的就職活動(dòng)，小張在日本貿易振興機構順利就職，配屬于貿易投資相談中心的人材開(kāi)發(fā)支援課，負責開(kāi)發(fā)和實(shí)施新的日語(yǔ)能力考試(JLRT)工作，使優(yōu)秀的外國人材能更方便地入日本企業(yè)。
真才實(shí)學(xué)受企業(yè)歡迎
著(zhù)名企業(yè)——松下電器的人事干部明確表示，我們在招聘和采用新員工時(shí)，并沒(méi)有因誰(shuí)是外國籍的原因，而將他排除在外。他說(shuō)，去年松下電器就采用了20多名外國人。
對于外國人新入社員(特別是大學(xué)畢業(yè)生)的在留資格，這位干部介紹說(shuō)，作為會(huì )社來(lái)說(shuō)，我們盡全力予以支援，至今為止并沒(méi)有在留資格不許可而取消其內定的情況，過(guò)去會(huì )社以契約社員的方式，采用外國人。從2002年開(kāi)始，外國人作為正社員入社，會(huì )社并制定的相關(guān)制度。當然，對外國人社員的會(huì )社內升遷等，完全跟日本人員工一樣。
目前，日本社會(huì )日益加快國際化步伐，日本企業(yè)要不斷增強國際競爭力，這對外國留學(xué)生來(lái)說(shuō)，既是挑戰又是機遇，他們的存在，已在悄悄使日本企業(yè)，甚至是日本社會(huì )發(fā)生變化。
