中新網(wǎng)10月15日電 新華報業(yè)網(wǎng)消息，《江蘇省工資支付條例(草案)》向社會(huì )公示并征求意見(jiàn)后，已推出新的修改稿。
據了解，與初稿相比，草案修改稿新添許多防止用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的內容，眾多新修改的內容更加體現誠信、加大處罰、關(guān)注民生的立法宗旨�！ �
草案修改吸取多方面的意見(jiàn)和建議，要求縣級以上地方人民政府根據本地區域內工資支付的實(shí)際情況，建立欠薪預警制度，首次將“欠薪預警制”引入立法，增加拖欠工資兩個(gè)月要入“黑名單”、單位要預交工資保證金、付清工資解除監察等內容。有關(guān)專(zhuān)家指出，欠薪預警制度，可以對那些經(jīng)常存在拖欠工資行為的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監察，一有問(wèn)題及時(shí)處理，避免工人權益受到侵害。
草案修改稿規定：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立健全用人單位包括工資支付情況在內的勞動(dòng)守法誠信檔案，推行勞動(dòng)守法誠信評價(jià)制度；對克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資情況嚴重的用人單位，可通過(guò)傳播媒體或者在職業(yè)介紹場(chǎng)所、用人單位工作場(chǎng)所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商行政管理、公安、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門(mén)。
草案修改稿還規定：用人單位應建立正常的工資增長(cháng)機制，并根據當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工平均水平，以及本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況等，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。
此外，草案還規定了用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規章制度，或者制定工資分配、工資支付規章制度時(shí)未聽(tīng)取本單位職工大會(huì )或者工會(huì )組織的意見(jiàn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正。
