中新網(wǎng)6月21日電 盡管高學(xué)歷仍然是人才市場(chǎng)上一塊好用的“敲門(mén)磚”,但是目前由于博士生擇業(yè)觀(guān)和心態(tài)問(wèn)題、高學(xué)歷人才消費虛熱開(kāi)始降溫、博士生就業(yè)信息不暢、就業(yè)服務(wù)機制不完善等一系列原因,導致一向被視若“天之驕子”的博士生也開(kāi)始感嘆工作難找。
光明日報報道,據資料顯示,經(jīng)過(guò)4年擴招,中國在校博士生數量已躍居世界前列,僅次于美國和德國。目前,全國在校博士生人數達12萬(wàn)多人。2001年,中國授予博士學(xué)位的人數是1.2萬(wàn)多人,預計今年中國授予博士學(xué)位的人數將達到3萬(wàn)人,到2010年,將達到5萬(wàn)人。如何解決博士生就業(yè)難問(wèn)題有關(guān)人士指出一方面,博士生們要進(jìn)一步轉變擇業(yè)觀(guān)念;另一方面,也需要社會(huì )各界包括學(xué)校給他們創(chuàng )造發(fā)揮才干的社會(huì )環(huán)境。
博士生：擺正心態(tài),找準定位
很多高校畢業(yè)生在剛接觸社會(huì )的時(shí)候會(huì )感到格格不入,而對于在學(xué)校里呆了太久的博士生來(lái)說(shuō),不適的感覺(jué)就有可能更加明顯。因為,他們從年齡上來(lái)說(shuō)已經(jīng)趨于成熟,但在實(shí)際工作中,卻要經(jīng)常面對觀(guān)點(diǎn)和做法被否定的現實(shí)。在擇業(yè)大潮中,面對既有大專(zhuān)、本科畢業(yè)的年輕學(xué)子,也有工作經(jīng)驗豐富、重新選擇的職場(chǎng)老手,博士生多少顯得有些高不成低不就。從社會(huì )經(jīng)驗上來(lái)說(shuō),一些博士生確實(shí)和剛出校門(mén)的大學(xué)生們一樣,大多懵懂無(wú)知。而對于一些用人單位來(lái)說(shuō),最重要的是“為我所用”,也就是講究實(shí)用。這些用人單位不愿招收太高學(xué)歷的學(xué)生,主要因為這類(lèi)學(xué)生學(xué)歷高,或是干不了多久就跳槽;或是工資標準高,用人成本增加;或是博士生沒(méi)有工作經(jīng)驗,只憑理論做事,工作能力不過(guò)關(guān)。面臨擇業(yè)的博士,如果不能正確對待這些問(wèn)題,難免會(huì )遭到用人單位的冷落。還有些博士生,尤其是文科博士生缺乏明確、務(wù)實(shí)的擇業(yè)目標,因而錯過(guò)了許多就業(yè)機會(huì )。
而另外一些博士生把擇業(yè)范圍限定在大城市的省市級機關(guān)、科研院所、出版社、高校、高新技術(shù)企業(yè)、效益好的國有企業(yè)等,又無(wú)形中限制了擇業(yè)范圍。有關(guān)人士提醒說(shuō),博士生們不要空等,要先上崗再調整心態(tài)、繼續充電,工作經(jīng)驗勝過(guò)幾張證書(shū)。博士生應該根據實(shí)際,合理定位,降低門(mén)檻,調整期望值,積極就業(yè)。應該了解自己的長(cháng)處和愛(ài)好,不能把工資待遇看得太重,而應該明白,自己最需要的是積累經(jīng)驗。雖然就業(yè)形勢嚴峻,但供給并未絕對大于需求,絕大部分人總會(huì )找到工作�？傊�,博士生要“放下架子,甘當小學(xué)生”,勤勤懇懇做事,踏踏實(shí)實(shí)做人。調整心態(tài),找準定位,博士生的就業(yè)道路依然寬闊無(wú)比。
學(xué)校：審時(shí)度勢，未雨綢繆
學(xué)外語(yǔ)的花了很大力氣讀西方文學(xué)經(jīng)典，對基本的商務(wù)知識卻知之甚少；學(xué)國際貿易的，外語(yǔ)水平卻不過(guò)關(guān)，聽(tīng)不懂外國人在說(shuō)些什么……博士生就業(yè)難很大的一個(gè)原因就是專(zhuān)業(yè)設置的調整趕不上經(jīng)濟結構調整的步伐，造成學(xué)用脫節。有的博士生，理論基礎知識相當扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)也對口，但因知識老化很難學(xué)以致用；有的博士生則因應用能力、動(dòng)手能力弱，在實(shí)際崗位上不能很快勝任工作……這些現象的出現，很重要的原因是高校在專(zhuān)業(yè)設置、知識教授、能力培養上滯后于社會(huì )需求。
很多博士生抱怨：由于他們人數相對較少，學(xué)習的地點(diǎn)和時(shí)間又較分散，因此學(xué)校和社會(huì )往往忽視了博士生就業(yè)信息和就業(yè)指導，導致他們擇業(yè)時(shí)根本不知道哪些單位需要博士生。記者在采訪(fǎng)中了解到，無(wú)論從網(wǎng)上還是畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì )上，為博士生提供的招聘信息幾乎寥寥無(wú)幾。
業(yè)內人士指出，面對即將到來(lái)的高層次畢業(yè)生就業(yè)大軍，學(xué)校應該審時(shí)度勢，未雨綢繆。專(zhuān)業(yè)設置的調整趕不上經(jīng)濟結構調整的步伐已成為導致畢業(yè)生就業(yè)難的一大頑疾，很多專(zhuān)業(yè)社會(huì )需求已經(jīng)飽和卻仍然涌來(lái)大批的畢業(yè)生，而一些緊缺專(zhuān)業(yè)卻找不到合適的人才。因此高校專(zhuān)業(yè)結構調整就顯得尤為重要。(趙秋麗 崔源)
