一年一度的民工潮給人留下了難忘的記憶。但是，在廣東一些地方卻爆發(fā)了“民工荒”，廣州、深圳、東莞等地急缺200萬(wàn)人。招收大量的生產(chǎn)工人，成為珠江三角洲一些企業(yè)的頭等大事。(據《楚天都市報》7月3日報道)
在分析民工短缺的原因時(shí)，記者將當地企業(yè)漠視工人基本權利作為主要原因。據透露，當地的工資水平幾十年不變，內地農民到珠三角企業(yè)務(wù)工收入有限。勞動(dòng)和社會(huì )保障部已經(jīng)多次發(fā)文，要求各地政府重視農民工的權益，因此，珠江三角洲地區企業(yè)出現的“民工荒”問(wèn)題不是因為政策不到位，而是因為管理不到位造成的。
如今，外來(lái)務(wù)工人員的流動(dòng)已經(jīng)越來(lái)越理性化，內地農民寧愿到工資不高、但政府社會(huì )保障比較健全的地區，也不愿意到就業(yè)崗位雖然較多，但工作極不穩定的地區。
對待這些問(wèn)題，需要反思的固然是相關(guān)的企業(yè)，但也應包括當地政府。假如，當地政府能夠為外來(lái)務(wù)工人員提供良好的就業(yè)環(huán)境，或者至少能夠為他們的家屬和子女的安排提供便利條件，那么每年的春運民工潮可能不會(huì )出現，如今的民工荒也不會(huì )爆發(fā)。
所以，表面上看，“民工荒”問(wèn)題出在企業(yè)，但從根子上看也有政府的原因。這幾年，人們不斷地比較珠江三角洲和長(cháng)江三角洲，爭論珠三角和長(cháng)三角誰(shuí)的發(fā)展速度更快，討論珠三角和長(cháng)三角的比較優(yōu)勢問(wèn)題�，F在看來(lái)，人們過(guò)多地把目光集中在企業(yè)的身上，而沒(méi)有看到政府的競爭力問(wèn)題。
在當今社會(huì )，政府的管理是一個(gè)地方競爭力的重要組成部分。如果過(guò)分依賴(lài)市場(chǎng)對資源配置的功能，而沒(méi)有看到政府管理的重要作用，那么，經(jīng)濟的發(fā)展必定會(huì )出現問(wèn)題。由于我們的GDP計算不包括政府的管制內容，也不統計外來(lái)人口為當地增加財富的數量，因此，導致了珠江三角洲地區長(cháng)期實(shí)行低成本擴張的戰略。所以，在民工荒的背后，需要檢討的是當地的政府管理模式，以及傳統的發(fā)展觀(guān)。
當地政府如果真正體現以人為本的思想，切實(shí)解決人力資源配置中所出現的管理問(wèn)題，為外來(lái)務(wù)工人員提供必要的生活和就業(yè)條件，嚴格依照法律規定，建立健全社會(huì )保障制度，外來(lái)務(wù)工人員將會(huì )把那里作為自己生存和創(chuàng )業(yè)的地方。
作為生產(chǎn)力中最活躍的因素，人具有雙重屬性，一種是自然屬性，一種是社會(huì )屬性。如果一些企業(yè)和地方政府只看到自然屬性的一面，把人簡(jiǎn)單地當做工具使用，而沒(méi)有看到人的社會(huì )屬性，沒(méi)有為他們的生存和發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境，那么，在一個(gè)表面繁榮的城市里，有可能蘊含著(zhù)深刻的社會(huì )危機。
許多城市缺乏對人的尊重，尤其是缺乏對外來(lái)務(wù)工農民的尊重，在拼命降低生產(chǎn)成本的同時(shí)，也損害了整個(gè)地區的形象。事實(shí)上，一些跨國公司按照國際普遍推行的社會(huì )責任標準，已經(jīng)將珠江三角洲的一些企業(yè)列入黑名單，它們不再向這些企業(yè)采購商品。珠江三角洲也面臨形象營(yíng)銷(xiāo)的問(wèn)題。
亡羊補牢猶未為晚�，F在，出現民工荒地區的政府應當從具體的政策上落實(shí)以人為本的思想，審視并且修改自己的一些政策，積極為外來(lái)務(wù)工人員解決實(shí)際困難，從而徹底地解決民工潮和民工荒的問(wèn)題。(稿件來(lái)源：新京報 作者：?jiǎn)绦律?
