中新網(wǎng)7月13日電 據北京晨報報道，7月12日，北京第一位通過(guò)內部競聘上崗的國企老總正式簽訂聘任協(xié)議。保證年度職工人均工資增長(cháng)率達到5%被寫(xiě)進(jìn)了聘任協(xié)議。
據了解，今年下半年北京還將再選擇10家左右企業(yè)面向社會(huì )公開(kāi)招聘或在企業(yè)內部競聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級經(jīng)營(yíng)管理人員。
昨天受聘的國企老總是北京城建集團總經(jīng)理徐賤云，他是從6名競聘者中勝出的。
在北京城建集團有限責任公司董事會(huì )和徐賤云簽訂的長(cháng)達7頁(yè)的聘任總經(jīng)理協(xié)議書(shū)中，明確規定了他要完成的各項經(jīng)營(yíng)管理目標，包括2004年實(shí)現利潤總額19000萬(wàn)元，產(chǎn)品質(zhì)量合格率達到100%，優(yōu)良品率達到45%；年度施工生產(chǎn)死亡人數不超過(guò)萬(wàn)分之一，年度職工人均工資增長(cháng)5%。
在簽約期間，他將主持集團公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案，同時(shí)要對集團公司的經(jīng)營(yíng)虧損以及經(jīng)營(yíng)管理失誤承擔相應責任。按照國企負責人年薪制考核標準，他的收入最高不會(huì )超過(guò)北京城建集團職工平均收入的12倍。(王小星)
