中新網(wǎng)7月14日電 昨天，江蘇正式出臺了鼓勵支持員工兼職兼薪、實(shí)行崗位績(jì)效工資制、優(yōu)秀人才協(xié)議工資制和按項目分配的事業(yè)單位新分配制度。按相關(guān)規定，符合條件的事業(yè)單位相關(guān)人員將可以兼職并獲取報酬。
據現代快報報道，此次出臺的四份政策性文件分別是《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jì)效工資制的指導意見(jiàn)》、《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行按項目分配的指導意見(jiàn)》、《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行優(yōu)秀人才協(xié)議工資制的指導意見(jiàn)》和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員實(shí)行兼職兼薪的指導意見(jiàn)(試行)》等。江蘇省委組織部副部長(cháng)、人事廳廳長(cháng)趙永賢指出，事業(yè)單位可以根據本單位干部職工的意愿實(shí)行其中的一種或幾種，也可以全部實(shí)行。
趙永賢介紹，目前江蘇省有各類(lèi)事業(yè)單位近5萬(wàn)個(gè)，從業(yè)人員150多萬(wàn)人，占全省人才總量的三分之一。但近年來(lái)現行工資分配制度中出現了一些新的矛盾和問(wèn)題：現行的工資管理模式已不能很好地體現不同類(lèi)型事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)；不能適應用人制度改革的客觀(guān)要求；激勵作用不夠明顯。
兼職兼薪制明確，符合條件的事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人在完成本職工作的同時(shí)，從事技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)成果轉讓、信息咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等兼職工作并獲取報酬。兼職兼薪可由單位組織或通過(guò)中介推薦，也可由個(gè)人自行聯(lián)系。南師大、省人民醫院、省演藝集團為省直試點(diǎn)單位，各地可結合本地實(shí)際選擇部分事業(yè)單位試點(diǎn)。
崗位績(jì)效工資制規定，把職工的工資收入與其工作崗位、績(jì)效掛鉤，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。崗位績(jì)效工資分配方案要合理拉開(kāi)不同崗位的分配檔次。事業(yè)單位將結合單位經(jīng)濟效益、人才市場(chǎng)指導價(jià)位、國家政策性調整工資等情況，制定并調整崗位工資標準。
按項目分配制規定，單位與項目負責人應該協(xié)商確定負責項目期間逐月發(fā)放基本生活費的標準(一般不得低于當地最低工資標準)，并在合同中明確。對于完成時(shí)間超過(guò)半年以上的項目，可分階段兌現部分收入，但項目預期收入的50%必須待項目完成后兌現。負責項目期間，項目負責人的檔案工資，由單位按照國家規定進(jìn)行調整。各項社保費用仍然按規定分別由單位和個(gè)人繳納。
優(yōu)秀人才協(xié)議工資制則規定，對受聘于關(guān)鍵崗位的技術(shù)和管理骨干，由用人單位與受聘人員在聘用期內按照人才的市場(chǎng)價(jià)格，平等協(xié)商工資收入，并用合同的形式予以確認。單位應該公布關(guān)鍵崗位的應聘條件，通過(guò)面向社會(huì )公開(kāi)招聘并擇優(yōu)聘任。(陸培潔)
