中新網(wǎng)7月21日電 據金羊網(wǎng)-新快報報道，從即日起，廣東省將啟動(dòng)新的《廣東省職工勞動(dòng)合同》文本，有關(guān)專(zhuān)家指出，新文本使勞動(dòng)合同更規范，更人性，也更符合市場(chǎng)規律。
廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳近日下發(fā)有關(guān)通知，要求各地加強勞動(dòng)合同管理，并徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時(shí)工”、本地職工與外來(lái)職工在簽訂合同時(shí)的身份界限。
新文本將試用期的期限寫(xiě)入合同，并明確規定：合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。其次，新文本要求在試用期內，單位必須跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系，并為員工購買(mǎi)養老、醫療等社會(huì )保險。再次，試用期期間，職工可隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
新文本要求，如果企業(yè)不按規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資，員工可隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。而原來(lái)文本的規定為：企業(yè)連續2個(gè)月不支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資，員工可單方面解除勞動(dòng)合同。
舊文本的勞動(dòng)合同，對工時(shí)規定比較籠統，如每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，勞動(dòng)者每周至少休息一天等。新文本則把工時(shí)計算明確分為三類(lèi)，分別為標準工時(shí)、不定時(shí)和綜合計算工時(shí)，同時(shí)，勞動(dòng)合同的期限，也根據工時(shí)不同而有區別地簽訂。
(何達志、賴(lài)映梅、張祥）
