中新網(wǎng)8月12日電 上海市金山區3000名公務(wù)員在滬率先實(shí)行誠信考核。政令不通、作風(fēng)不正、工作不力、形象不佳、紀律不嚴等都會(huì )被記入誠信服務(wù)檔案，并作永久性的記錄，個(gè)別失信行為情節嚴重的，將給予處罰。
據上海青年報報道，金山區人事部門(mén)介紹，為了提升公務(wù)員素質(zhì)，加強管理，金山區確定了新的公務(wù)員考核機制，將原來(lái)單純的一年一次的述職考核變?yōu)槁穆毧己�、�?jì)效考核和誠信考核三大考核相結合的考核體系。其中履職考核是基本分100分，績(jì)效考核和誠信考核則實(shí)行加分制和扣分制。
具體的考核辦法實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結合，突出平時(shí)考核。其中，履職考核分為年中、年終考核；績(jì)效、誠信考核隨事隨記。其次是領(lǐng)導考核與群眾考核相結合，突出領(lǐng)導考核。
為了激勵優(yōu)秀公務(wù)員，考核結果直接與獎金及晉升掛鉤，改變過(guò)去按照職位系數決定獎金額度，與考核脫鉤的考核方式，實(shí)行優(yōu)秀者重獎、一般者少獎、平庸者不獎。連續被評為優(yōu)秀的公務(wù)員，經(jīng)過(guò)一定次數后，獎金系數將會(huì )上升；而考核不稱(chēng)職的，將降低獎金系數。
上海市人事局公務(wù)員處處長(cháng)徐錦林指出，公務(wù)員代表的是政府，政府是誠信的政府，所以公務(wù)員也一定要講誠信，金山區將誠信納入公務(wù)員考評體系的意義非常重大。(李碩君)
