中新網(wǎng)8月13日電 北京晨報報道，在海外的留學(xué)生不回國也能通過(guò)遠程視頻系統接受?chē)鴥绕髽I(yè)的面試。昨天，包括這種服務(wù)在內的一套“海外留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展服務(wù)體系”宣布建立。
據悉，這套服務(wù)體系由北京雙高人才發(fā)展中心與中關(guān)村管委會(huì )共同組建。以雙高人才發(fā)展中心的技術(shù)信息平臺為基礎，中關(guān)村管委會(huì )在硅谷、倫敦等地的五個(gè)海外聯(lián)絡(luò )處為渠道，收集國內的職位需求，以網(wǎng)絡(luò )為技術(shù)手段，為海外學(xué)子回國發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的指導服務(wù)。合作雙方將建立海外人才信息庫，搭建遠程視頻系統，定期舉辦留學(xué)人才招聘會(huì )，發(fā)布留學(xué)人員供需報告，為留學(xué)人員提供檔案管理等服務(wù)。
雙高人才發(fā)展中心負責人介紹說(shuō)，目前國內的“海歸”之間有明顯差距。例如，美國“海歸”普遍比其他國家“海歸”表現得更好，其原因與學(xué)習周期、“海歸”自身職業(yè)發(fā)展觀(guān)念和信息不對稱(chēng)有關(guān)。受過(guò)高等教育、熟悉國際企業(yè)運作方式及現代管理，具有多重語(yǔ)言及文化背景的專(zhuān)門(mén)人才很受青睞。但只有語(yǔ)言和專(zhuān)業(yè)理論優(yōu)勢，沒(méi)有工作經(jīng)驗的“海歸”，職業(yè)發(fā)展的難度就大一些。(雷加）
