中新網(wǎng)8月13日電 今后，深圳事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤輔助人員的職業(yè)身份將統稱(chēng)為職員或雇員，一個(gè)已經(jīng)過(guò)深圳市政府常務(wù)會(huì )議原則通過(guò)的推進(jìn)事業(yè)單位人事制度配套改革方案明確：深圳將考慮由人員身份管理變?yōu)槁毼还芾�，并逐步取消行政級別。
據南方都市報報道，昨日從深圳市人大傳出的這一消息，來(lái)源于深圳市人事局對深圳市人大代表戴振江的答復。在今年“兩會(huì )”期間，戴振江提出《關(guān)于調整人事制度改革思路，加快事業(yè)單位人事制度改革的建議》。
據悉，上月21日，深圳市政府常務(wù)會(huì )議原則通過(guò)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度配套改革方案。深圳市人事局透露，今后深圳在全面推行職員聘用聘任制度和雇員制的基礎上，還將圍繞建立職員制和雇員制進(jìn)行五個(gè)方面的改革：
改革管理方式，打破身份界限，將事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤輔助人員的職業(yè)身份統稱(chēng)為職員或雇員，由人員身份管理變?yōu)槁毼还芾�，并逐步取消行政級別；
改革用人方式，實(shí)行全員聘用聘任制(或雇員制)和“入口”
公開(kāi)招聘，強化競爭機制；取消以等級制為基礎的工資分配形式，實(shí)行工資與職位、效益、貢獻掛鉤，強化激勵機制；
完善管理監督機制，擴大事業(yè)單位用人自主權；改進(jìn)完善社會(huì )保障體系等。
該方案還需報深圳市委常委會(huì )審定。另?yè)嘎�，根據分配制度改革的指導原則，結合單位實(shí)際制定的本單位的工資分配方案，方案需經(jīng)本單位職工大會(huì )或職工代表大會(huì )通過(guò)，否則不予實(shí)施。(普德法)
