中新網(wǎng)6月6日電 員工上班心情不爽，怎么辦？據《工人日報》報道，山東勝利油田孤東三采中心的做法是，給他放“情緒假”，舒緩一下焦躁情緒再上班。
該中心有關(guān)負責人說(shuō)，員工情緒不佳，上班時(shí)積極性就會(huì )不高，工作效率也會(huì )下降。因此，他們采取了放“情緒假”的辦法�！扒榫w假”一般為1至2天，一線(xiàn)職工請假，隊長(cháng)就可以批；科室人員請假，主管或相關(guān)負責人就可以批。員工放“情緒假”，工資、獎金等待遇不受任何影響，以后可以補班，也可以不補班，聽(tīng)憑員工自己。
報道說(shuō)，近年來(lái)，由于市場(chǎng)競爭日益激烈，生活和工作節奏不斷加快，該中心員工的心理健康問(wèn)題越來(lái)越突出。常聽(tīng)到員工說(shuō)：“今天我心情不好，別惹我”。員工情緒不佳等心理問(wèn)題給企業(yè)造成的負面影響主要有：缺勤率、離職率、人際沖突增加。因此，員工心理問(wèn)題已成為該中心管理中面臨的重要問(wèn)題。為此，中心在日常管理工作中，密切關(guān)注職工上崗時(shí)的情緒，及時(shí)了解員工的心理狀況，發(fā)現哪位員工家庭有事、上班覺(jué)得累了或者情緒不好，就給他放“情緒假”。同時(shí)，該中心還不定期請來(lái)專(zhuān)家開(kāi)設“心理課堂”，為員工解除心理壓力、排憂(yōu)解難，讓員工在工作期間始終保持愉快的心情。
另外，該中心今年還為每名職工建立了心理檔案，檔案包括靜態(tài)信息和動(dòng)態(tài)信息兩個(gè)部分。靜態(tài)信息詳細記錄了每名職工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、社會(huì )關(guān)系、家庭狀況、文化程度、工作業(yè)績(jì)、技能狀況等內容。動(dòng)態(tài)信息內容包括職工個(gè)人愛(ài)好和專(zhuān)長(cháng)、脾氣性格、綜合素質(zhì)能力、人際關(guān)系和諧度及受獎罰后的心理表現等。(顧永強、蘇莉、劉玉生)
