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　　備受關(guān)注的《山西省勞動(dòng)合同條例》將于明年1月1日起施行。12月29日，省人力資源和社會(huì )保障廳在太原召開(kāi)新聞發(fā)布暨貫徹實(shí)施座談會(huì )稱(chēng)，該條例體現了山西特色。特別值得一提的是：其中規定，從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓時(shí)間不少于120小時(shí)；招用勞動(dòng)者從事井下工作的，勞動(dòng)合同期限一般不少于3年等。

　　省人力資源和社會(huì )保障廳黨組書(shū)記、廳長(cháng)張健稱(chēng)，該條例體現了山西特色，解決了現實(shí)問(wèn)題�！霸谥贫ㄐ薷臈l例草案和征求意見(jiàn)過(guò)程中，很多企業(yè)和勞動(dòng)者提出建議，希望分析研究發(fā)生問(wèn)題的深層次原因，加強和改善勞動(dòng)用工管理�！睆埥≌f(shuō)，“條例及時(shí)吸納民意、集中民智，在規定所有用人單位辦理勞動(dòng)用工備案的同時(shí)，著(zhù)眼山西煤炭大省實(shí)際，針對礦山企業(yè)的職業(yè)安全培訓、勞動(dòng)合同期限等提出了具體要求�！北热缙渲幸幎�，從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓時(shí)間不少于120小時(shí)；招用勞動(dòng)者從事井下工作的，勞動(dòng)合同期限一般不少于3年等。

　　“客觀(guān)來(lái)說(shuō)，我省一些煤礦，尤其是鄉鎮煤礦，因為培訓、用工不規范，不僅侵害了職工合法權益，還往往造成安全事故，這些正是條例規范的重點(diǎn)內容�！笔∪松鐝d有關(guān)負責人介紹，這次“120小時(shí)”的規定，是經(jīng)反復論證后確定的，實(shí)際操作中，工人接受培訓的時(shí)間將大約是2個(gè)月，磨刀不誤砍柴工，只有經(jīng)過(guò)這樣的嚴格培訓，才能保證他們掌握基本操作技能以及安全方面知識，從而，從源頭上降低安全事故發(fā)生的概率。

　　眼下，一些煤礦和工人簽訂合同的期限太短，工人掌握該崗位的技術(shù)了，卻要換人，“新手上路”，是煤礦安全事故的又一潛在誘因。同時(shí)，工人們也不得不為再謀“飯碗”而奔波�！啊畡趧�(dòng)合同期限一般不少于3年’的規定，正是要解決以上問(wèn)題，主要是保證煤礦用工的穩定性，給煤礦安全打預防針�！痹撠撠熑吮硎��！俺�了減少事故發(fā)生，保障職工的生命安全外，這些新的用工規定，可操作性強，還有利于改善企業(yè)的用工秩序�！睆埥≌f(shuō)。

　　起草制訂勞動(dòng)合同條例之時(shí)，正值金融危機不斷蔓延加深之時(shí)，本著(zhù)管長(cháng)遠、顧當前的思想，條例規定了勞動(dòng)合同協(xié)商中止情形。通俗地說(shuō)就是：用人單位在經(jīng)營(yíng)困難等情況下，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。中止期間，雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權利和義務(wù)，但是并沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系�！斑@樣既便于企業(yè)休養生息，走出困境，也方便勞動(dòng)者尋找新的就業(yè)崗位，增加工資收入，等到企業(yè)經(jīng)濟狀況好轉時(shí)再回到原企業(yè)，繼續履行原合同，對于維護企業(yè)和勞動(dòng)者雙方利益具有十分重要的意義�！睆埥≌f(shuō)。

　　張健還表示，勞動(dòng)合同法明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但什么是“用工之日”，勞動(dòng)合同法沒(méi)有作出規定。該條例明確“用工之日，是指勞動(dòng)者根據用人單位的安排，到用人單位報到之日”，增加了操作性。

　　另外，該條例還綜合了國家以及我省對工傷人員、患病人員的保護規定，體現了對弱勢群體的人文關(guān)懷。比如，被鑒定為1級至4級傷殘的職工，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應當延續至其法定退休年齡為止。(記者 王斌）