職位報考冷熱不均
“溫差”之大堪稱(chēng)近年來(lái)最高。對報考人數少、筆試后達不到面試比例職位的將公開(kāi)調劑
與往年相似，今年報考依然呈現出冷熱不均的現象，但“溫差”之大卻堪稱(chēng)近年來(lái)最高。截止到10月25日15時(shí)，本次報考最“炙手可熱”的崗位，當屬?lài)覐V電總局人事教育司干部人事管理一職：計劃招錄兩人，已有8814人通過(guò)審查，供求比再創(chuàng )歷史新高：1∶4407。而中央辦公廳秘書(shū)局的兩個(gè)職位也闖過(guò)1∶1200大關(guān)。
另一方面，部分崗位門(mén)庭冷落，公安部居然在報名開(kāi)始第四天只有一人通過(guò)審核，而地震局、氣象局等傳統“冷門(mén)”也乏人問(wèn)津。
劉旭濤分析說(shuō)，職位報考人數冷熱不均的原因是多方面的。報考人數多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬、限制條件少、門(mén)檻低。比如，廣電總局人事司的職位，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)、政治面貌、戶(hù)籍、工作經(jīng)歷、身份等限制，本科及以上學(xué)歷人員均可報考，導致幾千人競爭。而一些職位報考人數少，則主要是因為專(zhuān)業(yè)要求較為特殊或學(xué)歷要求較高，社會(huì )上符合招考條件的人員較少，如公安部證券犯罪偵查局深圳分局的一個(gè)職位，要求金融學(xué)碩士學(xué)歷、兩年以上基層工作經(jīng)歷，還有身體等條件要求，符合條件的人員自然很少。當然，部分大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念存在偏差也是原因之一。
人事部公務(wù)員管理司負責人25日透露，對于報考人數較少、公共科目筆試后達不到面試比例的職位，公務(wù)員主管部門(mén)將按規定進(jìn)行公開(kāi)調劑，保證這些職位錄用到合適人員。
針對部分崗位報名人數不足現象，在報名開(kāi)始后不久，一些招考單位不斷降低門(mén)檻、放寬報名條件，報名人數有不同程度的增加。
值得注意的是，今年的公務(wù)員招考將嚴格執行《關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》的文件精神，繼續提高錄取具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的比例。對于部分單位少數崗位報名資格作出調整，人事部公務(wù)員管理司負責人表示，這不會(huì )影響到整體報名工作，經(jīng)過(guò)調整后的職位要求變化，也不會(huì )影響到有基層工作經(jīng)歷高校畢業(yè)生在錄用計劃總數中的比例。
[上一頁(yè)] [1] [2] [3] [下一頁(yè)]
