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　　中新社北京二月二十三日電 (記者 杜燕) 近來(lái)國際金融危機對北京經(jīng)濟影響逐漸顯現，北京的企業(yè)將采取縮短工時(shí)、輪崗培訓、適時(shí)安排年休假、輪崗放假、協(xié)商薪酬等措施，盡最大努力不裁員或少裁員。其中，定期放假的企業(yè)應支付生活費，生活費不得低于最低工資標準的七成。

　　二十三日，北京發(fā)布《關(guān)于應對當前經(jīng)濟形勢穩定勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》如是指出。

　　按照《意見(jiàn)》，北京企業(yè)裁減人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數一成以上的，要及時(shí)向企業(yè)注冊地勞動(dòng)行政部門(mén)報告；對企業(yè)裁員不足二十人又不超過(guò)職工總數一成的，應當提前三十日將裁員理由通知工會(huì )，工會(huì )提出異議的，企業(yè)應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同要依法支付經(jīng)濟補償金，清償拖欠職工的工資。對由于經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)無(wú)力一次性支付經(jīng)濟補償金的困難企業(yè)，經(jīng)過(guò)與職工協(xié)商一致，可以分期支付。

　　《意見(jiàn)》還指出，要加強集體協(xié)商，規范裁員行為，共渡經(jīng)濟難關(guān)。企業(yè)與工會(huì )經(jīng)協(xié)商調整薪酬，要按照《北京市集體合同條例》規定的程序訂立集體合同。其中，協(xié)商降低薪酬的，高級管理人員降薪比例不應低于職工的降薪比例。企業(yè)協(xié)商薪酬后，應協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。