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　　優(yōu)秀員工獎、全勤獎、勞動(dòng)競賽獎、創(chuàng )新獎……這類(lèi)企業(yè)施行已久的員工獎勵獎，想必大家都很熟悉。那么，失敗獎、戀愛(ài)獎、委屈獎您知道嗎？記者采訪(fǎng)廈門(mén)部分企業(yè)了解到，為提高員工士氣，企業(yè)推出了五花八門(mén)的員工獎，這些另類(lèi)的員工獎頗受員工歡迎。

　　失敗獎：讓創(chuàng )新深入骨髓

　　失敗也有獎？沒(méi)錯�！霸谖覀兤髽I(yè)，創(chuàng )新失敗，我們也給予獎勵”，近日，松霖集團董事長(cháng)周華松告訴記者，企業(yè)非常注重創(chuàng )新，在松霖集團，沒(méi)有誰(shuí)因為嘗試新的技術(shù)及方法，因為失敗而被處罰或嘲諷，相反，企業(yè)專(zhuān)門(mén)設有“創(chuàng )新失敗光榮獎”。

　　松霖集團在中國乃至世界衛浴行業(yè)處于領(lǐng)軍地位，在松霖集團看來(lái)，只有當員工長(cháng)久地感到可以無(wú)障礙進(jìn)行創(chuàng )新改善并且真正受到激勵時(shí)，員工才能認為公司的創(chuàng )新文化是真實(shí)的，也才會(huì )不自覺(jué)地參與其中，并將創(chuàng )新變成工作的一部分。記者了解到，這個(gè)失敗獎的獎金分三個(gè)檔次：100元、300元和500元，有些員工已經(jīng)獲獎。

　　委屈獎：鼓勵員工以客為尊

　　開(kāi)元公交公司推出的“委屈獎”，也頗受關(guān)注�！拔覀円彩菣嗪庠偃�才實(shí)行‘委屈獎’，說(shuō)得更貼切點(diǎn)，這個(gè)獎就是精神慰問(wèn)獎”。開(kāi)元公交公司副總經(jīng)理陳淑真告訴記者，公交行業(yè)的服務(wù)對象是流動(dòng)群體，素質(zhì)有高有低，駕乘人員遭遇辱罵、毆打，難以避免。作為服務(wù)行業(yè)，公交行業(yè)提倡以客為尊，“委屈獎”的設立，就是給遭到乘客不文明對待、做到 “打不還手”“罵不還口”的工作人員的一種精神慰問(wèn)，安撫員工“受傷”的心，激發(fā)員工的積極性。

　　陳淑真說(shuō)，“委屈獎”有一定的獎金，獎金幅度在50元-200元之間，從2007年4月份推出至今，先后有近十位工作人員獲“委屈獎”。

　　戀愛(ài)獎：大打情感牌

　　位于火車(chē)站附近的一家網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售公司大打情感牌，推出讓人意想不到的“戀愛(ài)獎”。公司員工云川(網(wǎng)名)發(fā)帖說(shuō)，“只要公司內的單身員工在年內找到另一半，年終獎加500元”。原來(lái)，這家公司的員工以80后、90后居多，并且，由于工作性質(zhì)的原因，很多人以電腦為伴，是名副其實(shí)的宅男宅女，九成以上都是單身，公司老總使出這一招，就是要鼓勵員工早日告別單身，迸發(fā)更多的工作激情。

　　“頂”，“我也要”，在網(wǎng)上，網(wǎng)友們對這一員工獎勵獎十分支持，一位網(wǎng)友說(shuō)，這說(shuō)明員工的幸福日漸被企業(yè)關(guān)注。

　　讀書(shū)獎：鼓勵員工多讀書(shū)

　　寫(xiě)讀書(shū)心得，這是不少人在學(xué)生時(shí)代愛(ài)做的一件事，工作后，對此堅持不懈的就不多了。廈門(mén)喬丹(中國)有限公司為此設立“讀書(shū)獎”，鼓勵員工每個(gè)月讀一本書(shū)，并且對讀書(shū)心得評出一、二、三等獎，給予一定的獎勵。這家企業(yè)認為，員工多讀書(shū)、讀好書(shū)，與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)才能保持永久的生命活力。

　　專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)

　　個(gè)性員工獎

　　折射企業(yè)管理人性化

　　集美大學(xué)工商管理學(xué)院院長(cháng)蔣曉蕙：管理是一門(mén)藝術(shù)。這些企業(yè)設立的不同于傳統、比較有個(gè)性的員工獎勵，是值得肯定的，折射出企業(yè)管理多元化和人性化。我們已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)多元的時(shí)代，傳統單一的激勵形式，有時(shí)沒(méi)有辦法起到應有的激勵作用。激勵有不同的對象，每個(gè)對象的需求是不一樣的，不管哪一種激勵方式，都是為了讓員工保持對工作、對生活的熱情，調動(dòng)員工的積極性，完成任務(wù)。企業(yè)因人、因時(shí)制宜，設置這些個(gè)性獎，可以滿(mǎn)足不同人、不同層次、不同追求的需求，對人的管理更加人性化。(劉艷)