最近，方舟子在微博上公開(kāi)質(zhì)疑前微軟(中國)公司總裁、現新華都集團總裁唐駿學(xué)歷造假，引發(fā)媒體和公眾的熱議。學(xué)歷造假事件如此受關(guān)注，與中國社會(huì )注重學(xué)歷的傳統和現實(shí)密不可分。中國青年報社會(huì )調查中心上周通過(guò)民意中國網(wǎng)和互動(dòng)百科網(wǎng)，對1718名公眾的在線(xiàn)調查顯示，80.1%的人認為現實(shí)生活中存在明顯的學(xué)歷門(mén)檻。求職招聘、評定職稱(chēng)和職位晉升，成為學(xué)歷門(mén)檻最明顯三大領(lǐng)域。

　　“學(xué)歷對生活的影響可謂無(wú)處不在，連談戀愛(ài)也逃不過(guò)這道檻�！�

　　“我應聘的時(shí)候，公司對應聘者基本要求是本科以上學(xué)歷。面試時(shí)本科生比研究生多，但是最后錄用的卻是研究生居多�！睆V州某重型機器有限公司采購員蘇曉思，回想起自己的求職經(jīng)歷至今印象深刻，“好學(xué)校、高學(xué)歷的應聘者肯定會(huì )被優(yōu)先錄用�！�

　　在這家公司，不同學(xué)歷員工在入職后的待遇也有明顯區別，研究生比本科生的月薪高700多元，研究生三個(gè)月就能轉正，本科生需要一年。

　　“最近得到晉升的幾個(gè)人都是研究生。雖然沒(méi)有明文規定，但在能力相當的前提下，公司還是會(huì )看學(xué)歷�！碧K曉思認為。

　　北京某外資醫藥研究公司人力資源經(jīng)理周春明告訴記者，用人單位在招聘時(shí)，的確會(huì )設立學(xué)歷門(mén)檻�！拔覀児�司招聘應屆畢業(yè)生的時(shí)候，都是傾向于要研究生�！�

　　在河南省焦作市的醫師胡志宏眼里，學(xué)歷直接影響評職稱(chēng)的速度和高度。他說(shuō)，在自己工作的醫院，大專(zhuān)只能評中級職稱(chēng)，想評更高職稱(chēng)，就必須有本科學(xué)歷。而且，要評中級職稱(chēng)，中專(zhuān)學(xué)歷必須工作滿(mǎn)7年，大專(zhuān)學(xué)歷要滿(mǎn)6年，而本科學(xué)歷只需滿(mǎn)4年，碩士只需2年。學(xué)歷越高，晉升越快。

　　本次調查也顯示，日常生活中最重視學(xué)歷的領(lǐng)域，排在前三位的是求職招聘(86.0%)、評定職稱(chēng)(81.7%)和職位晉升(77.0%)，其次是考試升學(xué)(62.5%)、談婚論嫁(41.3%)、戀愛(ài)交友(31.7%)、商業(yè)合作(17.4%)。

　　“學(xué)歷對生活的影響可謂無(wú)處不在，連談戀愛(ài)也逃不過(guò)這道檻�！焙�志宏介紹，“我女朋友各方面都很好，人品、身材、長(cháng)相都挑不出毛病，但父母就是不同意我們結婚，原因就在于我是本科學(xué)歷，她是中專(zhuān)學(xué)歷�！�

　　“中國人普遍存在學(xué)歷情結”，72.7%的人認為社會(huì )尊重高學(xué)歷者

　　從讀本科開(kāi)始，河南師范大學(xué)音樂(lè )學(xué)院學(xué)生王雁冰，一直在課余時(shí)間做鋼琴家教�！氨究频臅r(shí)候，家長(cháng)還比較懷疑我的能力，還要我現場(chǎng)彈幾首曲子�，F在成了研究生，家長(cháng)們就放心多了�！�

　　廣東格蘭仕集團職員陳文鋒也有類(lèi)似感受，“如果大家聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)新同事是名校研究生畢業(yè)，立刻會(huì )對他刮目相看，也會(huì )對他抱有更高的期望值，上司往往會(huì )讓學(xué)歷高的人做難度更大的工作�！�

　　本次調查顯示，學(xué)歷越高，越容易獲得尊重。72.7%的人認為，我們社會(huì )對高學(xué)歷者的態(tài)度是尊重或以尊重為主。同時(shí)，81.6%的人承認自己比較重視或很重視學(xué)歷，表示不重視學(xué)歷的人只占2.8%。

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授林新奇認為，中國人普遍存在一種“學(xué)歷情結”�！斑@既有制度原因，也有個(gè)人原因。目前我國在各種人才的選拔、評價(jià)機制上，學(xué)歷是主要的衡量標準。個(gè)人對學(xué)歷的追求也帶有某種迫不得已的成分，一定要有個(gè)很好的學(xué)歷，才能得到更好的機會(huì )�！绷中缕嬲f(shuō)。

　　深圳大學(xué)社會(huì )學(xué)系教授易松國認為，人們通常會(huì )覺(jué)得，學(xué)歷除了代表個(gè)人的受教育程度，還跟個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識、能力有很大程度的關(guān)聯(lián)。人們不僅看學(xué)歷高低，還要看畢業(yè)大學(xué)的品牌。

　　相比國內大學(xué)的學(xué)歷，國外學(xué)歷在有些領(lǐng)域更受重視。在林新奇眼中，海歸人才受青睞有歷史原因�！皣�人看重洋文憑，一方面是因為國外發(fā)達國家的高等教育的確比中國先進(jìn)；另一方面，過(guò)去出國留學(xué)的人大部分是比較優(yōu)秀的，在人才缺乏的背景下，我們的確給了洋文憑一些制度上的傾斜�！绷中缕嬲f(shuō)。

　　但洋學(xué)歷受青睞也使得學(xué)歷造假丑聞層出不窮。新華網(wǎng)援引法國媒體的報道稱(chēng)，法國土倫大學(xué)曝出中國留學(xué)生集體買(mǎi)賣(mài)文憑案，已導致原校長(cháng)和副校長(cháng)被開(kāi)除公職。而在互動(dòng)百科網(wǎng)上，與學(xué)歷造假相關(guān)的詞條“團購學(xué)歷”，也因網(wǎng)友大量搜索而進(jìn)入一周熱詞排行榜的前十名。

　　本次調查顯示，對于社會(huì )尊重高學(xué)歷者的原因，77.6%的人認為是現實(shí)原因，學(xué)歷是社會(huì )選拔人才的主要依據之一；67.0%的人認為是制度原因，晉升或招聘有明顯的學(xué)歷門(mén)檻；還有53.9%的人認為是歷史原因，科舉文化影響深遠。

　　77.0%的人不主張取消就業(yè)和晉升中的學(xué)歷門(mén)檻

　　“我們國家的用人單位在招聘時(shí)普遍存在‘學(xué)歷高消費’現象，盲目追求高學(xué)歷，造成人才浪費�！绷中缕嬲J為。

　　但調查中，77.0%的人不主張取消招聘和晉升中的學(xué)歷門(mén)檻，贊同取消的只有23.0%。

　　“應屆畢業(yè)生普遍缺實(shí)踐經(jīng)驗，用人單位很難全面考察應聘者的能力�！敝艽好髡f(shuō)，對于很多需要專(zhuān)業(yè)知識與技能的職業(yè)，還沒(méi)有建立起嚴格的就業(yè)資格和考核標準，對就業(yè)者規定一定的學(xué)歷水平是必要的。

　　胡志宏則認為，如果沒(méi)有更好的評價(jià)體系，當然不能取消現行的學(xué)歷標準，否則可能會(huì )產(chǎn)生更多問(wèn)題，“人們會(huì )問(wèn)你，‘錄用他為什么不錄用我？’‘給他評高級職稱(chēng)，為什么不給我評？’你怎么回答？”

　　但是周春明也承認，在中國高等教育越來(lái)越普及的情況下，擁有高學(xué)歷的人也越來(lái)越多，用人單位肯定希望花費同樣的成本，錄用學(xué)歷更高的人才。這等于提高了就業(yè)門(mén)檻，反過(guò)來(lái)又會(huì )刺激人們追求高學(xué)歷。

　　“學(xué)歷高消費”已導致眾多怪象。今年3月份，浙江工業(yè)大學(xué)在招聘公告中，計劃招聘三名碩士充當保安，惹來(lái)大量批評。

　　對此，一位資深媒體編輯直言，就業(yè)市場(chǎng)和晉升機制等方面的“高學(xué)歷熱”，早已是國計民生級別的大事了�，F實(shí)中，差不多每個(gè)普通家庭都在把本人和子女教育作為家庭支出的優(yōu)先項目，除了追求盡可能高優(yōu)的正規學(xué)歷，同時(shí)還在為各種證書(shū)和“擇�！敝Ц额~外費用�？梢哉f(shuō)，“高學(xué)歷熱”不僅加重了我們社會(huì )的運行成本，還嚴重擠占了寶貴的國民收入資源。持續攀升的高房?jì)r(jià)，已變相消耗了眾多普通家庭的家底，如果學(xué)歷熱再高燒不退，普通家庭還怎么敢放手消費呢？打破學(xué)歷熱的惡性循環(huán)，已成為我們社會(huì )的當務(wù)之急。 （胡明 本報記者 李濤）