本報訊(記者趙鵬)中秋節、十一假期被網(wǎng)友稱(chēng)為史上“最復雜假期”。市民如在這段時(shí)間加班，加班工資需要分為兩類(lèi)計算。昨天，市人社局公布了2010年中秋節、十一休假期間加班工資的支付方法。

　　據介紹，中秋節、十一假期分為兩類(lèi)。一類(lèi)是法定節假日，即9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日；另一類(lèi)是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

　　根據北京市有關(guān)規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動(dòng)者加班，應按不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。

　　因此，今年長(cháng)假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

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　　如何計算加班工資基數

　　工資基數一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

　　本市人社部門(mén)強調，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

　　-算賬

　　某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)