在“三低二高”中艱難游走，掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)技能成為最大愿望

　　吉林餐飲業(yè)新生代農民工期待擺脫城市“裸奔”狀態(tài)

　　有關(guān)人士指出，擴大工會(huì )覆蓋面、開(kāi)展行業(yè)集體協(xié)商以及技能培訓已成當務(wù)之急

　　勞動(dòng)合同簽訂率低，參加社會(huì )保險比例低，收入水平低；工時(shí)高，跳槽頻率高。吉林省財貿工會(huì )在全省1.2萬(wàn)余家餐飲企業(yè)的2.95萬(wàn)名新生代農民工中進(jìn)行的抽樣調查顯示，該群體正在“三低二高”中艱難游走，整體生存狀況不容樂(lè )觀(guān)。省財貿工會(huì )有關(guān)負責人今日在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，通過(guò)組建工會(huì )、開(kāi)展行業(yè)集體協(xié)商以及技能培訓等形式，提升新生代農民工的社會(huì )保障水平和職業(yè)技能水平已成當務(wù)之急。

　　“三低”分別指：勞動(dòng)合同簽訂率低，只有1/4的被調查者簽訂了勞動(dòng)合同；參加社會(huì )保險比例低，只有在較大規模飯店工作2～3年以上的老員工，才能享受到1～3項社會(huì )保險，絕大多數被調查者沒(méi)有社會(huì )保險；收入水平低，68%的被調查者月工資不到1000元，超過(guò)1500元的僅有3.9%。

　　“二高”則指：工時(shí)高，87%的被調查者每天工作10個(gè)小時(shí)左右，個(gè)別高達16個(gè)小時(shí)，近68%的被調查者每周工作7天，法定節假日只能輪休，且無(wú)加班費和2～3倍工資；跳槽頻率高，68%以上的被調查者曾更換過(guò)1～5次工作，其中41%是因為收入太少。

　　雖然文化程度明顯高于老一代農民工，但“三低二高”顯示出該群體在權益保障方面仍處于弱勢地位。調查中還發(fā)現，只有20%的被調查者加入了工會(huì )，全省1.2萬(wàn)余戶(hù)餐飲企業(yè)建立工會(huì )的僅有19.85%。

　　盡管處在缺乏有效權益保障的“裸奔”狀態(tài)，但這群“90后”農民工追求城市生活的腳步卻非常堅定。尤其引人矚目的是，該群體學(xué)習技能的愿望相當強烈，在調查問(wèn)卷“未來(lái)愿望與追求”一欄中，54%的被調查者選擇了“掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)”，居10項備選答案之首。

　　“餐飲業(yè)新生代農民工普遍希望通過(guò)培訓掌握技能，得到技術(shù)強、收入高的工作，但因工資微薄，該群體很難支付接受教育培訓的費用�！闭{研指出，工會(huì )組織應切實(shí)擔負起“大學(xué)�！钡呢熑�，積極建議與協(xié)助政府部門(mén)成立新生代農民工夜校，采取督促企業(yè)委托培訓、分期分批輪訓等方式，為該群體提供免費或優(yōu)惠的培訓服務(wù)。(趙英皙 彭冰 黃明)