新生代農民工不再把“進(jìn)城掙票子、回村蓋房子”作為最終目標，學(xué)本事、長(cháng)見(jiàn)識、改變命運、提升社會(huì )地位，成為他們中很多人的追求。新生代農民工的夢(mèng)想與困惑、生存與發(fā)展，引起廣泛關(guān)注——

　　“飛”得更高

　　讓夢(mèng)想照進(jìn)現實(shí)

　　80后的黃小強一直在上海打工，此次特地在國慶前夕趕回來(lái)，參加合肥市科協(xié)舉辦的科技培訓班。他認為，只有學(xué)習文化，借助文化打拼，我們這些年輕的打工者才能“飛”得更高。

　　和黃小強一樣，趙毅也是80后的農民工，在四川一家勞動(dòng)密集型企業(yè)打工，他曾在職業(yè)學(xué)校學(xué)計算機，到四川打工后，感到所學(xué)的文化知識不夠用，便在四川某大學(xué)上夜大，堅持白天上班、晚上上課，自學(xué)工程預算，后又自學(xué)會(huì )計。 “學(xué)習文化，掌握一門(mén)技術(shù)才能自信滿(mǎn)滿(mǎn)。 ”趙毅這樣說(shuō)。

　　出生于1980年以后的新生代農民工，是在改革開(kāi)放下成長(cháng)起來(lái)的新一代群體。

　　我省是勞務(wù)輸出、輸入大省，目前有農民工1080萬(wàn)人，占全省總人口的16.6%。根據勞務(wù)市場(chǎng)需求，我省一些市、縣通過(guò)政府及勞動(dòng)、扶貧、教育等相關(guān)部門(mén)，有組織、有計劃、有目的地培訓、輸送勞動(dòng)力。2006年以來(lái)，我省多部門(mén)聯(lián)合對農民工進(jìn)行技術(shù)、法律、文化等多方面的培訓，20多萬(wàn)農民工受益，

　　合肥市科協(xié)負責人告訴記者，這幾年合肥市科協(xié)開(kāi)設了電腦、文秘、財會(huì )、家電維修、農副產(chǎn)品加工等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)知識培訓，目前共培養新生代農民工各類(lèi)實(shí)用技術(shù)人才5萬(wàn)多人，他們分布在沿海地區和西部的重點(diǎn)建設工程，不少人承包項目，收入成倍增加。

　　29歲的房凱感悟道，打工不能僅僅靠吃力氣飯，必須有一技之長(cháng)，這才是最大的發(fā)展資本。剛出門(mén)打工時(shí)，他在流水線(xiàn)上干操作工，工資只有千元，但他始終不甘心這樣干下去。省吃?xún)�用有了一點(diǎn)積蓄后，他自費到服裝學(xué)校進(jìn)修服裝設計，現在每個(gè)月的工資有三四千元。

　　“新生代農民工來(lái)到城市打工，不僅謀飯碗謀生存，而且謀事業(yè)謀發(fā)展，他們有自己的事業(yè)夢(mèng)想。 ”原省社科院研究員王開(kāi)玉認為，新生代打工者們，不僅被用人單位選擇，他們也主動(dòng)自我選擇，他們即艷羨城市物質(zhì)生活的富足，也渴望知識文化世界的豐富，因此新生代農民工和老一代農民工的區別是，他們不安于現狀和命運安排，力圖通過(guò)個(gè)人奮斗，打通社會(huì )階層流動(dòng)上升的路徑。

　　人有我“優(yōu)”

　　為發(fā)展搭好階梯

　　精干的裝束，眼前的王長(cháng)鎖給人的印象自信而干練。從19歲從淮南農村到合肥市高新區一家制衣公司打工那天起，8年來(lái)，王長(cháng)鎖便將實(shí)現更好發(fā)展作為自己的追求，最終成為這家企業(yè)的結構設計部門(mén)主管。

　　事實(shí)上，在新生代打工大軍中，已有愈來(lái)愈多的農民工像王長(cháng)鎖一樣，靠奮斗和歷練改變了地位，躊躇滿(mǎn)志地躋身于“技術(shù)骨干”或“中層管理者”一族，初顯城市“白領(lǐng)”的體面。盡管這類(lèi)人比例還很小，但起到的榜樣激勵效應很大，讓那些初來(lái)城市的打工仔感到有奔頭。

　　在合肥恒大自控公司的宿舍樓里，來(lái)自長(cháng)豐縣農村的王曉霞，一邊聽(tīng)著(zhù)MP3，一邊將數碼照相機里的照片往筆記本電腦里傳。今年24歲的王曉霞是倉庫主管，倉庫的進(jìn)出貨管理全部實(shí)行信息化管理，為了競聘這一崗位，她用攢下的錢(qián)購買(mǎi)了筆記本電腦。她只有初中文化，特別想再攢點(diǎn)錢(qián)，繼續進(jìn)修，取得更高的文憑或有價(jià)值的職業(yè)技能證書(shū)。

　　合肥恒大公司董事長(cháng)朱慶龍說(shuō)，新生代農民工比上一代文化程度高，見(jiàn)識多，更注重職位晉升和價(jià)值實(shí)現，更想在城里擁有體面的生活。

　　記者采訪(fǎng)中發(fā)現，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構調整和社會(huì )化分工的細化，新生代農民工在擇業(yè)范圍擴大、工種日益多樣的同時(shí)，擇業(yè)創(chuàng )業(yè)的自主性、獨創(chuàng )性意識也在普遍增強，很多已經(jīng)成為多領(lǐng)域出色的優(yōu)秀骨干。

　　眉清目秀的孫飛揚，在合肥她叔叔開(kāi)的一家網(wǎng)店當經(jīng)理，工作三四個(gè)年頭下來(lái)，她已能熟練地使用電腦進(jìn)行網(wǎng)上客服和發(fā)單配貨，她自信地說(shuō)“可以獨當一面了”。

　　的確，和第一代農民工大多靠賣(mài)體力在城里打拼不同，在新生代農民工看來(lái)，有一門(mén)技能，就等于有了金飯碗；而有了“人有我優(yōu)”的現代技能，就等于給自己的發(fā)展搭好了上升階梯。

　　全面“提素”

　　使他們扎根城市

　　“大批新生代農民工進(jìn)入城市，技能和文明素質(zhì)的高低決定著(zhù)他們的就業(yè)穩定性、擇業(yè)的競爭力和發(fā)展空間，也關(guān)系著(zhù)能否真正融入城市，實(shí)現階層流動(dòng)。 ”安徽大學(xué)經(jīng)濟研究所的許興博士說(shuō)，幫助新生代農民工全面“提素”，既是個(gè)體發(fā)展的需要，也是建設人力資源強省的重要支撐。

　　許興認為，在外出從業(yè)勞動(dòng)力中，初中及初中以下學(xué)歷占到90%，整體素質(zhì)相對薄弱。新生代農民工渴望脫離土地和農業(yè)束縛，轉變自身定位，對接受繼續教育的渴望十分強烈。

　　在合肥市蒙城路的一家餐飲店，經(jīng)理劉霞告訴記者，幫忙的小伙是從江蘇農村來(lái)的胡夢(mèng)海，他一邊幫工，一邊在省電大學(xué)習，已堅持幾年了。 19歲的胡夢(mèng)海，愿望是回江蘇武進(jìn)縣老家辦一家企業(yè)，自己當老板。省電大的老師介紹，近幾年，來(lái)校學(xué)習的年輕農民工很多，他們愛(ài)學(xué)習，求知欲望十分強烈。

　　然而，從我省范圍看，當前對新生代農民工的繼續教育和職業(yè)技能培訓參差不齊，有的重視不夠，投入不足。因為農民工提供穩定就業(yè)服務(wù)不是“硬指標”，往往不被一些地方政府和部門(mén)重視，對新生代農民工群體的就業(yè)服務(wù)政策弱化，對他們在城市創(chuàng )業(yè)的扶持更加欠缺。

　　參加過(guò)幾次培訓的新生代農民工劉志文說(shuō)，一些培訓內容設置與實(shí)踐脫節，與就業(yè)實(shí)際需求脫節。農民工被動(dòng)接受政府提供的培訓，可選擇空間不大，普遍感覺(jué)“用不上，學(xué)了也白學(xué)”。由于缺乏相應的知識技能，新生代農民工往往難以獲得良好的發(fā)展空間。

　　有關(guān)資料顯示，通過(guò)對500多位返鄉的年輕農民工走訪(fǎng)和問(wèn)卷調查發(fā)現，平均受教育年限為8.8年，相對較低的文化層次決定了他們在城市屬于就業(yè)弱勢群體，多屬于“非正規就業(yè)”，從事的多是收入低、無(wú)保障、勞動(dòng)強度大、工作環(huán)境差、不穩定的職業(yè)。

　　已經(jīng)成為打工一族的新生代農民工，更要通過(guò)繼續教育和技能培訓全面提升自身素質(zhì)。專(zhuān)家呼吁，為滿(mǎn)足新生代農民工的發(fā)展新期盼和提升文明素質(zhì)的新需要，政府及有關(guān)部門(mén)應將新生代農民工納入農村中等職業(yè)教育范圍，將農民工培訓經(jīng)費列入財政預算，繼續加大資金投入，加大在繼續教育、現代技能培訓等方面的服務(wù)力度。(陳利)