偽造文憑,并做了培訓主管,但"東窗事發(fā)",勞動(dòng)合同無(wú)效。昨(17)日,省勞動(dòng)廳發(fā)布一起典型案例,偽造文憑和公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。根據《勞動(dòng)合同法》的規定,以欺詐、脅迫的手段趁人之危,使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
拿著(zhù)假文憑四處求職
30歲出頭的小李一直為自己學(xué)歷過(guò)低而找不到好工作煩惱,多次求職碰壁后,他花錢(qián)購買(mǎi)了偽造的某知名大學(xué)的本科畢業(yè)證書(shū),并拿著(zhù)假文憑四處求職。2006年4月,他被某生物科技公司錄用。一年后,他又從該公司調入某著(zhù)名保健品公司擔任培訓主管職務(wù),雙方訂立了為期一年的勞動(dòng)合同,約定小李的月工資為5000余元,公司還支付了7000余元送他去參加市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓。
工作了一段時(shí)間后,保健品公司發(fā)現小李的工作能力欠缺,遂對他的大學(xué)本科學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑,經(jīng)與該大學(xué)核實(shí),小李的本科文憑是偽造的,公司遂與小李解除了勞動(dòng)合同。小李也向公司作出了書(shū)面檢查,承認其向生物科技公司應聘時(shí)使用了虛假的畢業(yè)證書(shū),但小李卻向公司提出自己患有膽結石,應該享受醫療期的待遇。
欺騙行為不受《勞動(dòng)法》保護
對此,省勞動(dòng)廳有關(guān)人士指出,誠信是雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同的前提。保健品公司招聘培訓主管的崗位要求是應聘者應具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷。雖然小李使用虛假學(xué)歷進(jìn)入的是生物科技公司,但保健品公司錄用小李仍然是基于他具有本科學(xué)歷這一虛假前提。因此,小李的行為顯然違反了誠實(shí)信用原則,屬于欺騙行為。
對于小李提出的醫療期待遇要求,屬于勞動(dòng)法規定的對無(wú)過(guò)錯勞動(dòng)者的傾斜性保護,小李作為勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯方,對于上述傾斜保護當然不能享受。(記者侯林利)