懷孕近7個(gè)月的白領(lǐng)小李被公司無(wú)故調整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報到，結果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個(gè)月的工資2.6萬(wàn)元。
2005年4月23日，小李到某公司工作，根據合同約定擔任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調動(dòng)小李工作崗位。
今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調動(dòng)通知書(shū)，寫(xiě)明：由于小李去年未完成銷(xiāo)售指標，經(jīng)研究決定調回總部，另有任用。此時(shí)小李已懷孕近7個(gè)月，她認為公司明知自己懷孕卻要調動(dòng)工作，又沒(méi)有告知新的工作崗位，不合理，因此沒(méi)有按要求去上班，但也沒(méi)有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結勞動(dòng)關(guān)系。
6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬(wàn)余元。
在庭審中，被告公司辯稱(chēng)：小李沒(méi)有上班，雙方于1月29日終結勞動(dòng)關(guān)系，公司沒(méi)有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領(lǐng)其他員工工資8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒(méi)有支付。
原告小李稱(chēng)：公司讓她移交了辦事處的各項事務(wù)，又沒(méi)有具體安排新的工作崗位給她，所以無(wú)法正常上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終結，而且她并沒(méi)有冒領(lǐng)其他員工的工資。
法院認為，本案爭議焦點(diǎn)系原被告是否于1月29日終結勞動(dòng)關(guān)系。根據查明的事實(shí)，被告于那天向原告發(fā)出崗位調動(dòng)通知書(shū)后，原告沒(méi)有上班。根據合同，用人單位有權按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調整勞動(dòng)者工作內容或崗位，雙方發(fā)生爭議的，用人單位應舉證證明其調職具有充分合理性，用人單位不能舉證的，雙方仍應按原合同履行。
法院認為，被告公司明知小李懷孕仍調動(dòng)她的工作，且沒(méi)有證據證明該調動(dòng)具有充分合理性，故公司應承擔舉證不能的法律后果。
由此，法院認為原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未在1月29日終結。根據計劃生育有關(guān)待遇規定，妊娠7個(gè)月以上可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月，工資按本人工資收入80%計算，產(chǎn)假工資不得低于原工資性收入。因此，被告公司應支付原告小李2月7日至4月21日的產(chǎn)前假工資、4月22日至5月的產(chǎn)假工資以及1月份的工資。
據此，法院作出上述判決。(作者：陸曉晴)
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