明年1月1日起，用人單位不能再隨意安排員工加班了。廈門(mén)近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強工時(shí)管理，完善特殊工時(shí)審批辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》，文件規定：用人單位若違反國家規定強迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資，更不得以此為理由解雇職工。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須大幅加班的單位，可向勞動(dòng)部門(mén)申請執行“特殊工時(shí)工作制度”。
《通知》要求企業(yè)必須嚴格執行“每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日”的國家標準工時(shí)制度，保障職工休息和休假的權利。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，必須申請執行 “特殊工時(shí)工作制度”，經(jīng)批準后方可實(shí)施�！疤厥夤r(shí)工作制度”包括：“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種。
值得一提的是，《通知》在強調加班要以勞動(dòng)者自愿為原則、且必須及時(shí)足額支付加班工資的基礎上，首次對“特殊工時(shí)制”的最長(cháng)工作時(shí)間和最長(cháng)加班時(shí)間作了具體的規定——— 實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工，日工作時(shí)間最多不得超過(guò)12小時(shí)；對于第三級以上(含第三級)體力勞動(dòng)強度的工作崗位，職工每日連續工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，且每周至少休息一天。同時(shí)，《通知》對在校學(xué)生、未滿(mǎn)18周歲的未成年工、孕期及哺乳期的女職工等人群的加班，進(jìn)行了更加人性化的保護。
政策解讀
【關(guān)鍵詞一 正常加班】正常加班每天不得超3小時(shí)
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須短時(shí)間加班的，在與工會(huì )協(xié)商，并征得職工同意后，可適當延長(cháng)工作時(shí)間。但是每日最多加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)(法律、行政法規另有規定的除外)。安排職工延長(cháng)工作的這部分時(shí)間，單位應按《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬或者安排補休。
對于實(shí)行“計件工資制”的職工，用人單位也應按照國家標準工時(shí)制度的規定，合理確定其勞動(dòng)定額。對于一些生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需要連續作業(yè)的崗位，應實(shí)行“多班工作制”，靈活安排輪班生產(chǎn)。如通過(guò)擴招員工，實(shí)行“四班三運轉”等辦法，以確保職工 “每周至少有一次連續24小時(shí)”的休息時(shí)間。
【關(guān)鍵詞二 “不定時(shí)工作制”】適用靈活性崗位員工
用人單位對符合下列條件之一的職工，可以申請實(shí)行“不定時(shí)工作制”：1.高級管理人員 (指單位領(lǐng)導班子成員或經(jīng)營(yíng)管理人員中事先約定實(shí)行年薪制、適合實(shí)行不定時(shí)工作制的)；2.高級管理人員專(zhuān)職司機、秘書(shū)；3.外勤、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員；4.實(shí)行工資與工作量掛鉤的長(cháng)途運輸人員、押運人員；5.實(shí)行工資與工作量掛鉤的機場(chǎng)、鐵路、港口、倉庫等部分裝卸人員；6.安全保衛、非生產(chǎn)性值班人員；7.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的特殊工作崗位。
【關(guān)鍵詞三 “綜合計算工時(shí)工作制”】適用季節性強的崗位
用人單位對符合下列條件之一的職工，可以申請實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制：1.因工作性質(zhì)需要連續作業(yè)、連續休息的職工；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節和自然條件限制的企業(yè)的生產(chǎn)一線(xiàn)人員；3.受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現明顯淡旺季的企業(yè)的生產(chǎn)一線(xiàn)人員；4.因工作地點(diǎn)較遠需要安排集中工作、集中休息的職工；5.法律、行政法規規定的其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。
【關(guān)鍵詞四 “勞動(dòng)合同”】加班應在勞動(dòng)合同中體現
《通知》在對各類(lèi)加班時(shí)間做出詳細規定的同時(shí)，指出：用人單位需要勞動(dòng)者加班時(shí)，加班情況應事先在 “勞動(dòng)合同”中給予體現。同時(shí)，《通知》還對用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制提出了特別要求，以維護在校學(xué)生、未成年工及孕期、哺乳期女職工的合法權益。
【關(guān)鍵詞五 申請】用人單位該如何申請
《通知》對“特殊工時(shí)工作制度”的申請進(jìn)行了規定，并把審批范圍由原來(lái)的“企業(yè)”擴大到了 “用人單位”(包括企業(yè)及民辦非企業(yè)單位等)。
根據規定，在廈中央直屬企業(yè)及省屬?lài)衅髽I(yè)欲實(shí)行特殊工時(shí)制的，需分別報國家勞動(dòng)保障部或省勞動(dòng)保障廳審批。而廈門(mén)市屬企業(yè)及思明區、湖里區行政區域內的用人單位，欲實(shí)行特殊工時(shí)制的，可直接報廈門(mén)市勞動(dòng)保障局審批，其他用人單位經(jīng)所在區勞動(dòng)行政部門(mén)審核后報市勞動(dòng)保障局審批。
用人單位申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制，可直接登錄廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局網(wǎng)站()，查看相關(guān)規定，下載相關(guān)表格，進(jìn)行網(wǎng)上申報。在用人單位遞交完整、符合規定的申報材料后，勞動(dòng)行政部門(mén)自受理之日起15個(gè)工作日內作出決定并書(shū)面批復申請單位。 （記者 李玉燕）
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