白領(lǐng)上班時(shí)炒股，公司能以違反勞動(dòng)紀律將其辭退嗎？可以，但一定要注意辭退程序必須合法。
日前，長(cháng)寧區人民法院以辭退前未通知工會(huì )或由職工代表討論為由，一審撤銷(xiāo)上海某信息技術(shù)公司辭退員工方先生的決定，并判決支付方先生2月8日至12月8日的工資損失7800余元。
辭退
上班炒股被公司開(kāi)除
2005年3月，方先生與上海某信息技術(shù)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定方先生擔任企劃部咨詢(xún)顧問(wèn)，月薪8500元。到2006年5月，方先生的工資調整為1.3萬(wàn)元，隨后升任市場(chǎng)部副經(jīng)理。
今年2月7日，公司根據電腦服務(wù)器信息，認定方先生在工作時(shí)間長(cháng)時(shí)間瀏覽股票信息，今年1月初還曾在上班時(shí)間通過(guò)公司電腦，進(jìn)行股票交易。公司認為，方先生的這些行為已經(jīng)嚴重影響到其正常工作，違反了勞動(dòng)紀律，決定立即將其辭退。
起訴
要求賠償工資和獎金
經(jīng)方先生申請，長(cháng)寧區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決該公司撤銷(xiāo)辭退決定，支付方先生工資損失4300元。但方先生不服裁決，又將公司告上法院。
方先生認為，公司作出的辭退決定，缺乏事實(shí)依據，而根據公司的年終獎分配方案，公司拖欠自己獎金2萬(wàn)元左右。他還要求公司補償自己今年的工資損失及25%的經(jīng)濟補償金。
公司方面則在庭審中辯稱(chēng)，方先生作為高級管理人員，私自利用公司電腦長(cháng)時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的股票網(wǎng)站，致使工作表現直線(xiàn)下滑，違反了公司的規章制度，也不符合勞動(dòng)合同的約定，公司辭退他是合法的。
判決
辭退合理但程序違法
日前，長(cháng)寧區人民法院經(jīng)審理后認為，方先生利用工作時(shí)間瀏覽股票
信息并炒股，違反了基本的職業(yè)規范和勞動(dòng)紀律，足以達到被辭退的程度，公司辭退他并無(wú)不妥。
然而，公司在作出辭退決定前，未將原因事先通知工會(huì )或者由職工代表討論，該辭退決定不符合法定程序，屬無(wú)效行為，應予撤銷(xiāo)，由此引起的法律后果，酌情應由公司承擔。
鑒于方先生嚴重違紀，本著(zhù)公平合理原則，雙方恢復勞動(dòng)關(guān)系期間，公司應按上海市職工最低工資標準支付工資。由于方先生違背職業(yè)道德，已經(jīng)喪失獲得獎金的條件。
相關(guān)法規
企業(yè)單方辭退員工
應當事先通知工會(huì )
根據《工會(huì )法》第二十一條和即將施行的《勞動(dòng)合同法》第四十三條均規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
作者:顧文劍 通訊員梁志明
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