發(fā)表評論 長(cháng)期以來(lái)，中國百姓總有一種誤區:當上了公務(wù)員，就是拿上了鐵碗，一輩子有升無(wú)降，天天都是好日子，甭管干得好不好，甭管稱(chēng)職不稱(chēng)職。據媒體統計，從2004年至2007年，我國引咎辭職的官員只有305人，占官員總數不到十萬(wàn)分之一。
可這兩天，此結論似乎出現了被顛覆的可能。本月20日，昆明呈貢縣投資促進(jìn)局副局長(cháng)蔣文輝因在會(huì )上打瞌睡，被鐵腕市委書(shū)記仇和當眾點(diǎn)名批評、勒令辭職。27日，在彭州市召開(kāi)的黨風(fēng)廉政建設工作會(huì )上，因為街道臟亂差沒(méi)“掃”干凈，丹景山鎮鎮長(cháng)被彭州市委書(shū)記點(diǎn)名，站著(zhù)聽(tīng)會(huì )半小時(shí)。
與此相對，一條去年的舊聞值得關(guān)注:德國一位市長(cháng)，將筆記本電腦“抵押”用于沖抵“嫖資”，不想電腦被警方在一次掃黃行動(dòng)中查獲。這位市長(cháng)因涉嫌“泄露國家機密”被迫辭職。整個(gè)案子了結僅用了不到兩周時(shí)間，沒(méi)有任何拖泥帶水的時(shí)間消耗，更不存在邊腐邊升的可能。在這位德國“一把手”看似荒唐的“尷尬”里，制度對官員權力制衡的有效性顯露無(wú)遺。
話(huà)說(shuō)回來(lái)，被仇和點(diǎn)名的那位，真正退出了官場(chǎng)。而被罰站的那位，丟了面子而已。相對于其失誤而言，他得到的處罰真算是輕的。雖然有言論稱(chēng)這種家長(cháng)式的作風(fēng)有人治大于法治之嫌，但畢竟，完不成本職工作的官員，多少有了危機感，有了退出的可能。于是，我們更有理由期待官員退出機制的規范化與多元化。
官員退出機制，是建立法治政府、責任政府的必要制度。面對政府的責任，面對政府與人民之間的“契約”義務(wù)，沒(méi)有履行義務(wù)的官員，就應當被清理。天天拿著(zhù)人民給的俸祿，不僅活兒干得不地道，還想著(zhù)法兒地摟錢(qián)、損害人民的利益，這些官，不僅耽誤了人民的事業(yè)，還傷了人民的心。有理由相信，規范化與多元化的官員退出機制，在一定時(shí)期的運行后必將沉淀出新的官員文化和價(jià)值觀(guān)，對整個(gè)社會(huì )都將帶來(lái)潛移默化的影響，需要全社會(huì )公眾的積極參與和支持。
現在那么多人競爭公務(wù)員的崗位，想必愿意對自己的崗位、愿意對人民的信任負責任的大有人在。讓合格者進(jìn)入公務(wù)員隊伍和領(lǐng)導崗位，把不稱(chēng)職者清退出領(lǐng)導崗位乃至公務(wù)員隊伍，有進(jìn)、有出，才能實(shí)現精兵簡(jiǎn)政。不然，有進(jìn)沒(méi)出，光吃不拉，結果只能是大腹便便，行動(dòng)遲緩。有道是，流水不腐，戶(hù)樞不蠹。健全官員公務(wù)員的退出機制，是促進(jìn)政治制度進(jìn)一步完善的必要條件，也是“求真務(wù)實(shí)”的政策方針的切實(shí)體現。
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