發(fā)表評論 《勞動(dòng)法》在解除勞動(dòng)合同的規定中，對女職工在“三期”內，給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業(yè)不得因自身原因或在女工無(wú)主觀(guān)過(guò)錯的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。政府和有關(guān)部門(mén)也應加強對企業(yè)的執法和監管力度，切實(shí)維護女職工的合法權益
“就因為生孩子，被公司扣除了800元，太氣人了！”日前，某私營(yíng)企業(yè)女職工陳麗忿忿地對記者表示，她因休產(chǎn)假被公司以時(shí)間過(guò)長(cháng)，違反企業(yè)規章制度為由，扣除800元工資。事后，她向公司提出，按照《勞動(dòng)法》女工生育應享受90天產(chǎn)假，自己沒(méi)有違法，要求公司補發(fā)被扣工資。公司以單位女工多，產(chǎn)假只能休息45天為由，予以拒絕。
陳麗無(wú)奈地表示：“雖然我很憤怒，可一旦向勞動(dòng)部門(mén)投訴，很可能會(huì )丟掉工作。孩子剛剛出生，需要錢(qián)，工作對我很重要�！�
記者在調查中了解到，在一些私企和外企，陳麗的遭遇很有代表性。因為生孩子，一些女職員被企業(yè)停發(fā)工資或撤換原有職位，尤其在保險等競爭激烈的行業(yè)，選擇三四十歲晚育或終生不育的職業(yè)女性不少。正如陳麗的感慨：“現在連孩子都不敢生，或者說(shuō)生不起呀！”
就業(yè)壓力使女工生育權難維護
“就業(yè)壓力大，女性找工作難，為生孩子而丟工作，代價(jià)太大。我還年輕，先專(zhuān)心工作，生孩子的事以后再說(shuō)吧！”趙小姐是廣東省惠州市一家建材公司的職員。她告訴記者，自己身邊就有不少朋友因休產(chǎn)假，被公司以各種理由辭退。
在一些企業(yè)管理者眼中，女員工“挻麻煩”的，不僅談戀愛(ài)、生孩子會(huì )影響工作，而且按照《勞動(dòng)法》，企業(yè)還得支付女工產(chǎn)假期間的工資，提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。因而，育齡女工常常面臨的困境是：要么鐵了心生孩子、休產(chǎn)假，不考慮職位升遷或變更；要么，產(chǎn)后硬撐著(zhù)孱弱的身體堅持上班。在人才市場(chǎng)供大于求、女性求職不易的現狀下，放棄產(chǎn)假也就成了大多數女職工痛苦而無(wú)奈的被迫決擇。
張薔在江寧某私企公司已工作7年，2007年10月生育一子，共花醫療費3600余元。2008年2月，3個(gè)月產(chǎn)假休滿(mǎn)后的張薔回去上班，卻被告知產(chǎn)假期間工資被停發(fā)。該公司以不是國有企業(yè)為由，同時(shí)又拒絕了她要求報銷(xiāo)生育醫療費的請求。
張薔無(wú)奈地說(shuō)：“許多女職工因為生孩子丟了工作，至于報銷(xiāo)生育醫療費也只能盡量爭取，實(shí)在得不到也只好認了，與失去工作相比，這畢竟是小事！”
記者了解到，某外企高管方女士的公司雖然非常大度地給她4個(gè)半月的產(chǎn)假。因害怕自己的職位被取代，她臨產(chǎn)前一天還堅守崗位，孩子出生后僅21天又回到崗位，孩子由媽媽和保姆照看；某報社黃記者則在產(chǎn)假前突擊做完后三四個(gè)月的工作安排，生完孩子后立刻開(kāi)通自己的24小時(shí)的辦公熱線(xiàn)。違規公司多集中于私企外企
據了解，在一些私企以及外資企業(yè)比較集中的地區，相關(guān)主管部門(mén)從地方經(jīng)濟利益出發(fā)，對維護女工權益采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度。一些私企及外企有恃無(wú)恐，公然違法，而大多數女員工深諳潛規則的厲害，生育期也就不敢與之較勁了。
一家需要員工頻繁出差的美資公司，有一個(gè)不成文規定，女員工一旦懷孕，就拿15個(gè)月的薪水走人。對公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)人都有自己的職責，若是女員工懷孕期間還飛來(lái)飛去，萬(wàn)一流產(chǎn)，這風(fēng)險誰(shuí)來(lái)承擔？不如拿了錢(qián)乖乖在家安胎。
記者在采訪(fǎng)中了解到，一家規模做得挺大的民營(yíng)企業(yè)，在高薪的前提下，企業(yè)對每位女員工入職時(shí)都含蓄地表示，兩年之內不希望她們有生育計劃，否則公司有權將其解聘。一家小規模私企，實(shí)行績(jì)效工資，女員工產(chǎn)假時(shí)只能領(lǐng)取微薄的基本工資。
青島某建材公司市場(chǎng)總監陳澤明先生告訴記者：“女職工生育期間不能工作，許多企業(yè)出于自身利益，對女職工休產(chǎn)假采取種種刁難手段，加上政府監管不力，使女職工的產(chǎn)假政策落實(shí)備受阻撓，相應保障落實(shí)難以到位。
吉林省四平線(xiàn)路器材廠(chǎng)周女士分析：“對女工產(chǎn)假的漠視源于利益驅動(dòng)，女工休產(chǎn)假期間會(huì )出現一個(gè)工作斷層，企業(yè)為了維持正常運轉，必須要新人來(lái)填補崗位空缺。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)供大于求，選擇用新人替代懷孕女職工是最便利的選擇�！�
維護女工生育權重在加強執法力度
吉林省四平市政協(xié)常委岳景哲表示，對女工勞動(dòng)權益的法律保護反映在兩方面：一是與男工享有同等保護；二是對女工的特殊保護，主要是表現在三個(gè)方面，第一，是禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動(dòng)；第二，是對女職工的“三期”保護；第三，是對女職工勞動(dòng)保護的其他措施。
《勞動(dòng)法》規定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會(huì )保險機構發(fā)給生育津貼；用人單位沒(méi)有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付�！赌笅氡＝》▽�(shí)施辦法》第三十條規定，婦女享有國家規定的產(chǎn)假�！度丝谂c計劃生育法》第二十六條則強調：婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規定享受特殊勞動(dòng)保護并可以獲得幫助和補償。
原勞動(dòng)與社會(huì )保障部在關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)中，也作了相應的補充性規定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應自動(dòng)延續至相應的期限屆滿(mǎn)為止。
“上述法律保護均傾向于對勞動(dòng)者的保護。因為勞動(dòng)者對于資方，或私營(yíng)企業(yè)雇主、廠(chǎng)方來(lái)講，是處于劣勢地位，尤其是在經(jīng)濟改革發(fā)展而法制還不完善的情況下，法律更趨向于對弱者的保護。同時(shí)，給予女工特殊的法律保護，也是各國政府及企業(yè)的承諾和責任�！痹谰罢鼙硎�。
江蘇女律師協(xié)會(huì )理事、江蘇容大律師事務(wù)所朱敏律師指出，很多企業(yè)管理者對上述法律法規內容是知道的，問(wèn)題在于，一些人出于公司或個(gè)人利益的考慮，往往找個(gè)岔兒扣掉產(chǎn)假期間的工資或撤換其原有工作崗位，再或以“工作性質(zhì)特殊”為由，逼女工“主動(dòng)”提出不休產(chǎn)假。
她認為：“我國《勞動(dòng)法》在解除勞動(dòng)合同的規定中，對女職工在‘三期’內，給予了特殊保護，即：對‘三期’內的女工，企業(yè)不得因自身原因或在女工無(wú)主觀(guān)過(guò)錯的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。政府和有關(guān)部門(mén)也應加強對企業(yè)的執法和監管力度，切實(shí)維護女職工的合法權益�！�
岳景哲指出：“要想真正維護女職工休產(chǎn)假的合法權益，不僅要在法律法規上加以完善，更要加強執法、加強監管。企業(yè)應本著(zhù)‘以人為本’的原則，重視女工的生育權利，自覺(jué)履行勞動(dòng)合同義務(wù)；政府、工會(huì )以及從事母嬰保健工作的機構，也應加大對企業(yè)的監管力度，樹(shù)立良好執法環(huán)境，對違反母嬰保健法的行為依法給予行政處罰，保障女工，尤其是女臨時(shí)工的合法權益�！�(車(chē)輝 岳鵬）
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