發(fā)表評論 深圳經(jīng)濟多年來(lái)一直保持快速發(fā)展，為何職工平均工資增幅反而逐年下降？
委員呼吁實(shí)施工資倍增計劃 用五到七年時(shí)間讓職工工資翻一番
有委員呼吁建立起一套與國民經(jīng)濟增長(cháng)相適應的工資增長(cháng)機制。
“深圳的經(jīng)濟多年來(lái)一直保持快速發(fā)展，為何職工平均工資增幅反而逐年下降？”針對備受社會(huì )關(guān)注的工資增長(cháng)問(wèn)題，市政協(xié)委員王同信、王鴻利在提案中呼吁，要建立起一套有效的工資正常增長(cháng)機制，使之與國民經(jīng)濟的增長(cháng)相適應；盡快制定并實(shí)施深圳市工資倍增計劃，用五到七年的時(shí)間使職工工資增長(cháng)一倍以上，同時(shí)用三到五年的時(shí)間實(shí)現最低工資倍增目標。
“長(cháng)期以來(lái)，深圳市的經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)利潤也一直處于增長(cháng)態(tài)勢，稅收和財政收入更以遠高于GDP的速度高速增長(cháng)；而與之相對的是，自2002年以來(lái)，深圳市職工平均工資增幅逐年下降，2005年后幾乎是零增長(cháng)甚至是負增長(cháng)，勞動(dòng)者所得占GDP的比重逐年下降�！蓖跬盼瘑T認為，與此同時(shí)，消費物價(jià)指數不斷攀升、房?jì)r(jià)高企，居民和職工生活成本大幅度提高。民眾未能充分享受到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果，尤其是普通職工、外來(lái)勞務(wù)工等低收入群體，過(guò)低的工資收入與較高的生活成本形成巨大反差，深圳對外來(lái)勞務(wù)工的吸引力越來(lái)越低，企業(yè)招工難的現象已經(jīng)普遍存在。
據提案介紹，自2002年以來(lái)，深圳市在崗職工平均工資在扣除物價(jià)因素后增長(cháng)率逐年下降，特別是2005年的幾乎零增長(cháng)和2007年的負增長(cháng)，而同期深圳市經(jīng)濟總量和人均國民收入均快速增長(cháng)，2007年人均GDP增長(cháng)14%，首超一萬(wàn)美元，但2007年在崗職工平均工資僅增長(cháng)1.72%，扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(cháng)為-2.38%，與深圳的經(jīng)濟發(fā)展形成巨大的反差。
王鴻利委員認為，快速、大幅度提高工資水平是深圳保持對人才吸引力并留住人才的需要。在物價(jià)上漲的情況下，工資零增長(cháng)將導致市民生活水平的相對下降，這將使深圳對全國人才的吸引力大為下降。深圳之所以能夠在長(cháng)達20多年的時(shí)間里保持快速發(fā)展，很大程度上得益于各類(lèi)人才的“孔雀東南飛”現象，得益于“全國人口最年輕的城市”所帶來(lái)的充沛活力。最近幾年，已有大量受困于高房?jì)r(jià)與高消費的優(yōu)秀人才選擇離開(kāi)深圳，深圳對人才吸引力降低的現象，應當引起我們的足夠重視。
王同信、王鴻利兩位委員認為，保持職工工資與經(jīng)濟發(fā)展相適應的快速增長(cháng)，是深圳產(chǎn)業(yè)升級的必然要求。工資的零增長(cháng)甚至負增長(cháng)，將使深圳的產(chǎn)業(yè)升級更加困難，使深圳有可能被牢牢“鎖定”在產(chǎn)業(yè)鏈的低端，只能生產(chǎn)一些低附加值的產(chǎn)品。因為從投資者的角度來(lái)看，既然勞動(dòng)力相對廉價(jià)，那么投資那些技術(shù)密集或資本密集的產(chǎn)業(yè)，其成本就會(huì )顯得相對過(guò)高而缺乏吸引力。深圳作為最早進(jìn)行改革開(kāi)放的經(jīng)濟特區，其土地、空間、能源、環(huán)境等容量受到極大限制，要實(shí)現可持續發(fā)展，就必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級。通過(guò)提高工資使低附加值的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐步遷離深圳、實(shí)現騰籠換鳥(niǎo)可能是唯一選擇。
為此，王同信、王鴻利兩位委員在提案中呼吁，要建立起一套有效的工資正常增長(cháng)機制，使之與國民經(jīng)濟的增長(cháng)相適應；盡快制定并實(shí)施深圳市工資倍增計劃，用五到七年的時(shí)間使職工工資增長(cháng)一倍以上，同時(shí)用三到五年的時(shí)間實(shí)現最低工資實(shí)現倍增目標。
他們建議：一、大幅度提高最低工資標準，使低收入人群的工資水平快速提升；二、建立職工工資共決機制，使職工有能力與企業(yè)坐下來(lái)進(jìn)行對等的談判；三、加強勞動(dòng)監察和對勞動(dòng)違法企業(yè)的處理。對那些超時(shí)加班、不及時(shí)足額支付工資及加班費，勞動(dòng)條件惡劣的企業(yè)進(jìn)行認真查處，嚴厲打擊。同時(shí)重點(diǎn)監察那些以最低工資標準作為標準工資的企業(yè)。
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