發(fā)表評論 我市首次推出官方職場(chǎng)調查，實(shí)作能力仍是求職敲門(mén)磚
�。ㄖ貞c）市人才中心日前公布我市《用人單位調查報告》。報告顯示，勞動(dòng)合同法自今年1月1日實(shí)施以來(lái)，我市已有87%的用人單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同。
由市人事局主持的此次調查是我市首次官方職場(chǎng)環(huán)境調查，歷時(shí)10天，699家企事業(yè)單位填寫(xiě)了問(wèn)卷，上百家用人單位接受了上門(mén)走訪(fǎng)調查。受訪(fǎng)單位中，民營(yíng)企業(yè)占57%，國企占15%，股份制企業(yè)和外資企業(yè)所占比例均在9%左右。
現場(chǎng)招聘會(huì )
將小型化專(zhuān)業(yè)化
調查顯示，現場(chǎng)招聘會(huì )是用人單位最青睞的招人方式，35%的用人單位采用此傳統方式招聘。近年迅速崛起的網(wǎng)絡(luò )招聘緊隨其后，占34%。通過(guò)熟人推薦和登招聘廣告的企業(yè)，均占12%左右。人才獵頭只為5%左右的高端崗位尋覓人才。
市人才中心專(zhuān)家分析，網(wǎng)絡(luò )招聘覆蓋面廣，成本低，大有趕超現場(chǎng)招聘會(huì )的趨勢�，F場(chǎng)招聘今后也會(huì )走向小型化和專(zhuān)業(yè)化，大型企業(yè)走入校園或人才市場(chǎng)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、同一行業(yè)的中小企業(yè)聯(lián)合招聘將越來(lái)越多，綜合性的大型招聘會(huì )將減少。
僅6%用人單位
看重員工學(xué)歷
最令人吃驚的是，調查“看重求職者哪些方面素質(zhì)”，僅6%的用人單位看重學(xué)歷，而58%的單位認為實(shí)際操作能力對企業(yè)最為重要。其次，49%的看重道德品行，有33%的在意工作經(jīng)驗，看重求職者個(gè)性特點(diǎn)的企業(yè)都比看重學(xué)歷的多，占9%。另有5%的用人單位在意求職者的外貌和氣質(zhì)。
專(zhuān)家表示，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，試用期時(shí)間縮短，試用員工待遇提升，“招來(lái)就能用”成為多數單位的不二選擇。
首簽勞動(dòng)合同
半數為一年期
調查顯示，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，我市87%的企業(yè)已與勞動(dòng)者簽訂合同。首次依照勞動(dòng)合同法與員工簽勞動(dòng)合同的用人單位中，有52%的單位選擇了簽1年期合同，15%的單位簽2年期合同，20%的單位簽了3-5年期合同。
專(zhuān)家認為，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，不少用人單位持觀(guān)望態(tài)度，先按照法律規定的最短期限簽訂勞動(dòng)合同。明年再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，簽約的時(shí)限很可能變得多樣化，1年期合同所占比重會(huì )迅速下降，因為連續兩次簽訂1年期合同后，意味著(zhù)用人單位繼續留用員工必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(記者 王中亮 實(shí)習生 胡夏微）
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