發(fā)表評論 對許多職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，是“生”？還是“升”？這是個(gè)不大不小的問(wèn)題。生育到底是否影響著(zhù)女性職業(yè)發(fā)展？母親節來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘網(wǎng)上一項為期2周的母親節特別調查，引來(lái)近8000名職場(chǎng)男女參與。結果顯示，近半數職場(chǎng)媽媽生育后工作崗位及薪酬沒(méi)有變化，有的還因為解除公司“后顧之憂(yōu)”而在事業(yè)上更進(jìn)一步。
30歲后生育比例上升
有意思的是，在生育意愿調查中，超過(guò)七成的職場(chǎng)女性愿意生育，只有12.5%的職場(chǎng)女有“不想要孩子”的想法，而有這樣想法的職場(chǎng)男性卻達到20.3%，“不生”的主要原因都選擇“養孩子費用太高”，其次是怕“時(shí)間和精力不夠”。不少女性還坦言，擔心懷孕與生產(chǎn)的痛苦，擔心生育影響工作和職業(yè)發(fā)展，以及對婚姻感情沒(méi)有信心等。
調查中，大部分職場(chǎng)女性理性上認同25—30歲是女性生育最佳年齡。但事實(shí)上目前職場(chǎng)中選擇30歲后生育的女性比例不斷上升，個(gè)人發(fā)展的期望與現實(shí)工作、生活的壓力，令職場(chǎng)女性很難實(shí)現自己理想的人生軌跡。
選擇事業(yè)平穩期生育
對此，職業(yè)顧問(wèn)提醒，當工作三五年后事業(yè)進(jìn)入一個(gè)相對平穩期，職場(chǎng)女性還是應該及時(shí)考慮生育的問(wèn)題。畢竟對職業(yè)發(fā)展的追求往往沒(méi)有終點(diǎn)，選擇在事業(yè)平穩期生育，然后繼續向下一個(gè)發(fā)展階段沖刺，更容易實(shí)現工作與生活的平衡。
調查顯示，盡管目前的確還有個(gè)別企業(yè)不能保障女性員工生育期間的基本權益，甚至讓準媽媽等轉崗，使生育女性職業(yè)生涯發(fā)展受到影響，但近半數職場(chǎng)人表示，自己或自己身邊的職場(chǎng)女性在生育后，職位和薪水并沒(méi)有變化�？梢�(jiàn)，對于大部分較為規范的企業(yè)來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)女性生育并不會(huì )太大程度影響個(gè)人的工作問(wèn)題。
職業(yè)顧問(wèn)表示，生孩子本身并非女性職業(yè)生涯絆腳石，關(guān)鍵是要做好個(gè)人規劃，既要考慮目前工作狀況，更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素，只有這樣才能成為一個(gè)幸福的“職場(chǎng)媽媽”。(魯雁南 王瑜明）
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