
深圳市寶安區人民法院近日開(kāi)庭審理了深圳航空有限責任公司飛行員唐某在勞動(dòng)合同約定期內辭職一案,并作出一審判決:唐某支付深圳航空有限責任公司補償金200萬(wàn)元。
經(jīng)法庭審理查明,深圳航空有限責任公司1998年將畢業(yè)于中國民航飛行學(xué)院的唐某招收
為飛行學(xué)員,2004年12月7日,雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并約定若唐某自簽訂合同之日起20年內提出辭職,應向公司支付補償金人民幣200萬(wàn)元,若簽訂合同之日起20年后提出辭職,則向公司支付補償金人民幣100萬(wàn)元。在合同存續期間,經(jīng)深圳航空有限責任公司組織安排,唐某曾在國內外模擬機訓練基地進(jìn)行過(guò)多次培訓,并逐步由飛行學(xué)員提升至副駕駛、正駕駛、機長(cháng)職務(wù)。
2007年7月,唐某向深圳航空有限責任公司遞交離職申請未獲批準,后經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院判決,雙方解除勞動(dòng)合同。2008年4月,雙方因解除勞動(dòng)合同的違約金及培訓費用支付問(wèn)題引發(fā)爭議,深圳航空有限責任公司向寶安區法院提起訴訟,要求唐某支付單方解除勞動(dòng)合同違約金200萬(wàn)元及培訓費用200萬(wàn)元。
法院認為,深圳航空有限責任公司與唐某間簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,內容合法有效,雙方均應遵照執行。唐某在約定的服務(wù)年限內提出解除勞動(dòng)合同,應當向深圳航空有限責任公司支付補償金人民幣200萬(wàn)元。因未能舉證實(shí)際發(fā)生的培訓費金額,法院對航空公司要求唐某另行補償培訓費200萬(wàn)元的訴訟請求不予支持。(王傳真)

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