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　　日前，北京市順義區人民法院受理一起飛行員要求解除勞動(dòng)合同，航空公司反訴索要巨額培訓費案。

　　原告史某訴稱(chēng)，其自1996年10月在被告中國國際航空股份有限公司工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2007年10月29日，原告提前30天向被告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求解除雙方間勞動(dòng)合同，同時(shí)要求被告向原告出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理相關(guān)的轉移手續，均被中國國際航空股份有限公司拒絕。

　　原告認為，被告的行為于法無(wú)據，故向朝陽(yáng)區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。同日，仲裁委以原告的申訴請求不符合勞動(dòng)爭議受理條件為由裁定不予受理，原告不服仲裁委的裁決，向法院提起訴訟。要求依法確認原、被告雙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，請求判令被告向原告出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理人事檔案轉移、社會(huì )保險和住房公積金轉移等合同解除手續。

　　被告航空公司辯稱(chēng)，雙方于1996年10月簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定原告在職期間，被告為其出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓：“若原告在我方約定的服務(wù)年限內要求解除本合同，我方可以按照雙方有關(guān)協(xié)議向原告收取培訓費用和招接收費用，還約定若原告違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，須賠償公司為原告支出招收錄用費用、培訓費用等”，故航空公司以此提出反訴，要求判令反訴被告償還培訓費二百一十萬(wàn)，判令被告支付違約金四十五萬(wàn)，并將飛行執照、飛行記錄本和航空人員體檢合格正交還航空公司。

　　本案將于近日公開(kāi)開(kāi)庭審理。 (作者：王楊 張建麗)