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　　員工離職后被欠薪，與原公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。昨天上午，朝陽(yáng)法院依據今年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，判決公司需支付員工的工資等。這是本市法院依據該法判決的首例案件。

　　常先生等4人原是北京奧綠特有機農業(yè)技術(shù)發(fā)展有限公司員工，去年11月離職后未拿到8月份至11月份的工資。討薪無(wú)果后，他們于今年3月向朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，但因申訴超過(guò)了《勞動(dòng)法》規定的60天的期限未被受理。隨后，他們將原公司起訴至朝陽(yáng)法院。

　　庭審中涉案公司代理人稱(chēng)，常先生等人的起訴超過(guò)了期限，已經(jīng)失去了時(shí)效性。

　　朝陽(yáng)法院認為，用人單位應按月支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；關(guān)于是否超過(guò)申訴時(shí)效的問(wèn)題，今年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，故常先生等4人主張的訴求并未超過(guò)該法規定的申訴時(shí)效。(記者劉杰)