
要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗,且包括2年以上管理工作經(jīng)驗,最好具有正規歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機構工作背景
該職位最高可以提供40萬(wàn)元的年薪
早報記者 孫翔 臧鳴
公務(wù)員類(lèi)型
考任制的公務(wù)員產(chǎn)生方式:有任免權的機關(guān)通過(guò)公開(kāi)考試和考核的方法,擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構成:各類(lèi)人員編制:編制內職務(wù):可以有職務(wù)
聘任制公務(wù)員產(chǎn)生方式:機關(guān)根據工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門(mén)批準,對不涉及國家秘密的職位,以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構成:專(zhuān)業(yè)性較強的職位和輔助性職位編制:占用編制職務(wù):可以有職務(wù)
政府雇員產(chǎn)生方式:機關(guān)根據工作需要,經(jīng)主管部門(mén)批準,對不涉及國家秘密的職位,以合同的方式聘用而產(chǎn)生的政府雇員。主要構成:專(zhuān)業(yè)性較強的職位和輔助性職位編制:編制外職務(wù):多數無(wú)職務(wù)
求賢崗位-浦東發(fā)改委金融規劃和金融戰略研究崗位-要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗,且包括2年以上管理工作經(jīng)驗,最好具有正規歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機構工作背景-該職位最高可以提供40萬(wàn)元的年薪
5個(gè)崗位賢才已至,1個(gè)崗位虛席以待。浦東第一次聘任制公務(wù)員選聘,6月在全國媒體的關(guān)注中落幕。
2007年,國家人事部決定,在上海浦東和廣東深圳率先開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。6月5日起,浦東首批5位聘任制公務(wù)員走上政府工作崗位。作為中國第一批聘任制公務(wù)員,這5位政府員工帶來(lái)了新問(wèn)題:他們的薪酬如何確定?如何和其他公務(wù)員相處?如何考核?等等一系列細碎的現實(shí)問(wèn)題,也擺到了面前。
而空缺未招到人的那一個(gè)金融崗位,也為政府吸引高端人才提出了新的挑戰。浦東新區相關(guān)人士表示,將借力獵頭公司資源,主動(dòng)出擊尋找合適的人才。
浦東首試
招聘6個(gè)公務(wù)員職位
去年12月,浦東首次向社會(huì )公開(kāi)招聘6個(gè)公務(wù)員職位,職位類(lèi)型集中在金融規劃、經(jīng)濟分析、教育管理等專(zhuān)業(yè)性較強的領(lǐng)域。招聘公開(kāi)面向海內外各類(lèi)人才,最后有159人報名,其中新區科委主任助理一職更是吸引了32人參與競爭。
浦東新區組織部(人事局)人事綜合處處長(cháng)郭嶸說(shuō),這次招聘打開(kāi)了聘任制公務(wù)員的通道,將吸引社會(huì )優(yōu)秀人才“加盟”政府。
他舉例說(shuō),這次招聘科委主任助理一職,主要是負責創(chuàng )業(yè)風(fēng)險投資的推進(jìn),需要風(fēng)險投資和科技管理的雙重背景,同時(shí)需要在風(fēng)投公司的實(shí)踐經(jīng)歷。根據浦東新區政府公務(wù)員的構成,有社會(huì )經(jīng)驗的人員年齡相對較長(cháng),接觸風(fēng)險投資的較少,而年輕人又多是畢業(yè)后直接進(jìn)入政府缺乏社會(huì )經(jīng)歷,導致此類(lèi)專(zhuān)業(yè)要求和經(jīng)歷要求較高的職位,難以在政府內部找到合適的人員任職。
根據慣例,此前政府內部如果尋找不到任職人選,就只能空置職位,或者通過(guò)政府關(guān)系去相關(guān)專(zhuān)業(yè)機構借調人員。然而,借調人員畢竟不能長(cháng)久,且難以安排職務(wù),進(jìn)行管理。而聘任制公務(wù)員的出現,則開(kāi)通了一條借用社會(huì )力量的“康莊大道”。
諸多突破
采取協(xié)議工資制度
“政策是有了,但是新事物如何處理,還是有很多工作要做!逼謻|新區相關(guān)人士表示,2005年頒布的《公務(wù)員法》首次確定了政府可以錄用聘用制公務(wù)員,2007年國家人事部確定在深圳和浦東開(kāi)展全國試點(diǎn),而這次招聘從接到政策到最終人員上崗,歷時(shí)1年多才敲定細節。
浦東新區相關(guān)人士表示,這次聘任制公務(wù)員采取了協(xié)議工資制度,根據職位的市場(chǎng)參考價(jià)格,雙方協(xié)商決定薪酬!熬唧w來(lái)說(shuō),他們的工資和其他公務(wù)員沒(méi)有可比性。專(zhuān)業(yè)性高的職位工資比普通公務(wù)員高一些,而輔助性職位就比普通公務(wù)員低一些,這也是參考市場(chǎng)價(jià)格之后的結果! 人事綜合處工作人員說(shuō)。
這次所招公務(wù)員的任期都在1至3年之間,實(shí)行合同制管理。任期結束之后,是否續簽需要雙方再行協(xié)商,沒(méi)有轉為終身公務(wù)員的捷徑可走。
此外,聘任制公務(wù)員也不存在“科員-科長(cháng)-處長(cháng)”之類(lèi)的傳統職務(wù)晉升,但是依然給予行政權力,可以調動(dòng)部分資源。(來(lái)源:東方早報)
不過(guò),這次招聘也留下了一點(diǎn)遺憾。發(fā)改委招聘的金融規劃和金融戰略研究崗位,最終沒(méi)找到合適的人。
郭嶸解釋說(shuō),這個(gè)崗位的門(mén)檻很高,但目前政府能提供的薪酬與金融機構相比,尚有較大差距。浦東金融辦人士曾表示,對于該職位最高可以提供40萬(wàn)元的年薪。但事實(shí)上,由于這個(gè)職位要求較高,不僅要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗,而且包括2年以上管理工作經(jīng)驗,最好具有正規歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機構工作背景,所以很難以合適的價(jià)格找到合適的人選。
“除了工資,我們還能給這些高端人才一些什么?” 郭嶸說(shuō),思考之后他們覺(jué)得服務(wù)大眾的政府平臺,就是他們對人才最大的吸引力。復旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院副教授周帆說(shuō),政府可以利用本身的平臺優(yōu)勢廣收天下才俊,而不必拘泥于提供純粹的“高報酬”。
新區政府表示,他們會(huì )繼續招聘金融規劃和金融戰略研究崗位。而且,根據金融人才通常借獵頭跳槽的特點(diǎn),相關(guān)機構已進(jìn)行招聘方式創(chuàng )新,借助獵頭的資源,計劃定向推薦,甚至可以考慮直接選聘。
受聘者說(shuō)
目前收入有一定競爭力
早報記者 孫翔 臧鳴
劉文杰,這次受聘的5位公務(wù)員之一。
他此前是浦東新區進(jìn)才北校校務(wù)處主任,現在坐進(jìn)了浦東新區行政中心的辦公樓里,負責起了浦東社發(fā)局教育處辦公室的教育綜合規劃等業(yè)務(wù),聘期3年。
劉文杰說(shuō),自己目前收入比做校務(wù)處主任是要“高一點(diǎn)”。他坦言,其實(shí)這也是上崗后才知道的,“面試時(shí),他們問(wèn)我對收入期望值是多少,我回答‘收入不是最主要的,但確實(shí)是主要的!@樣說(shuō)就是真心話(huà)!
而其他幾位受訪(fǎng)的聘任制公務(wù)員也表示,目前的收入和社會(huì )上類(lèi)似職位相差不大,有一定競爭力。
這次所招公務(wù)員的任期都在1至3年之間,實(shí)行合同制管理。任期結束之后,是否續簽需要雙方再行協(xié)商,沒(méi)有轉為終身公務(wù)員的捷徑可走。
這次受聘的5位公務(wù)員有4位任期3年,還有1位任期1年。
就任新區科委主任助理的李勇軍說(shuō),他和新區科委簽約的聘任期只有1年,但期滿(mǎn)后他還會(huì )考慮續簽,因為打造科技投融資體系不是一年就能完成的事,“當然還要看條件是否允許,雙向選擇嘛!
部門(mén)態(tài)度
今后其他崗位還要招聘
早報記者 孫翔 臧鳴
事實(shí)上,自從2002年起,吉林等地就開(kāi)始嘗試“政府雇員”制度,和目前的聘任制公務(wù)員制度相類(lèi)似:政府工作人員不再終身制,高端專(zhuān)業(yè)人才和普通輔助人才都在任期內為政府服務(wù)。
上海浦東也曾采用“政府雇員”的方式,以年薪50萬(wàn)聘請哈佛博士吳越為首席規劃師。但此后的幾年嘗試中,政府雇員由于角色定位不明,難以調動(dòng)體制內資源等一系列問(wèn)題出現,“政府雇員制”遭遇困境。
而這次聘任制公務(wù)員將比政府雇員制再進(jìn)一步,受聘人員將占用政府編制,有相應的職務(wù),在聘用期內成為真正意義上的公務(wù)員。
“我們這次招聘是一次嘗試,今后還會(huì )有其他的崗位,通過(guò)聘任制公務(wù)員的渠道來(lái)解決!逼謻|新區組織部(人事局)人事綜合處處長(cháng)郭嶸說(shuō)。(來(lái)源:東方早報)
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