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　　廣東高院和省勞動(dòng)仲裁委針對勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調解仲裁法實(shí)施后，勞動(dòng)爭議糾紛處理中普遍存在爭議的問(wèn)題，開(kāi)全國“裁審統一標準”的先河，在勞動(dòng)糾紛處理方面實(shí)行“裁審聯(lián)合發(fā)文”和“裁審統一標準”，從而將有效解決仲裁和審判中易出現的“脫節”現象。他們聯(lián)合制定的指導意見(jiàn)，進(jìn)一步細化了法律的原則性規定，統一了全省法院、勞動(dòng)仲裁委處理勞動(dòng)爭議糾紛的尺度，強化了法院與勞動(dòng)仲裁委在勞動(dòng)爭議處理流程中的協(xié)調與配合，必將對勞動(dòng)爭議糾紛的處理產(chǎn)生重大影響

　　 記者今天（7月7日）從廣東省高級人民法院獲悉，為應對勞動(dòng)爭議處理出現的一些嚴峻形勢，及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭議案件，日前，廣東高院和省勞動(dòng)仲裁委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，并于今天開(kāi)始在全省正式實(shí)施�！兑庖�(jiàn)》對勞動(dòng)爭議裁審程序進(jìn)行了規范、統一了裁審標準，此舉為確保勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調解仲裁法的順利貫徹實(shí)施提供辦案參照。

　　據廣東高院副院長(cháng)凌祁漫介紹，廣東作為經(jīng)濟大省、勞動(dòng)爭議案件收案數一直居全國首位，約占此類(lèi)案件全國法院收案總數的近三分之一。因此，廣東省的勞動(dòng)爭議呈大量化、尖銳化、復雜化的趨勢加快，特別是5月1日隨著(zhù)勞動(dòng)仲裁取消收費、申請仲裁時(shí)效延長(cháng)、勞動(dòng)爭議處理范圍擴大等新規定的實(shí)施，勞動(dòng)爭議處理面臨更加嚴峻形勢。

　　有統計顯示，今年1月至6月廣東省的勞動(dòng)仲裁機構和法院受理的勞動(dòng)爭議案件大幅上漲，珠三角部分地區更是出現了“井噴”現象：全省各級勞動(dòng)仲裁機構受理勞動(dòng)爭議案件數是去年同期的3倍，已達到去年全年總數的107%，僅5月份與去年同比就增長(cháng)250%；截至6月30日，全省法院上半年新收勞動(dòng)爭議案件39767件，同比增加了24338件，其中，珠三角地區就新收38381件，同比增長(cháng)160.1%。

　　此次法院與勞動(dòng)仲裁部門(mén)聯(lián)合發(fā)文規范勞動(dòng)爭議案件處理的程序和標準，對勞動(dòng)爭議的受案范圍、仲裁終局案件認定、惡意規避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理、經(jīng)濟補償金計算標準、支付期限和舉證責任，以及用人單位規章制度效力認定、勞動(dòng)者以用人單位未依法參保和足額支付勞動(dòng)報酬請求解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金等社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題，均作了具體規范，統一了執法尺度和處理標準。重點(diǎn)解決了仲裁和審判中易出現的“脫節”現象，構建起了“三種銜接”，即審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調處機制之間的銜接。

　　廣東高院和廣東省勞動(dòng)仲裁委的有關(guān)負責人均表示，全省各級法院、勞動(dòng)仲裁委在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)將堅持按照《意見(jiàn)》

　　中明確的“平等保護勞動(dòng)者和用人單位合法權益、充分利用勞動(dòng)仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時(shí)、法不溯及既往、法律效果與社會(huì )效果相統一”的原則，發(fā)揮勞動(dòng)仲裁和司法審判調整勞動(dòng)關(guān)系的導向功能，繼續實(shí)行快立、快審、快執原則，依法最大限度地維護勞動(dòng)者合法權益；繼續為勞動(dòng)者提起和參與訴訟提供便利條件；繼續實(shí)行有利于勞動(dòng)者的舉證制度和訴訟保全制度。（記者鄧新建）