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　　人事經(jīng)理要求和新來(lái)的女員工交往遭到拒絕后，對女員工強行擁抱并親吻，隔壁辦公室的同事向公安機關(guān)報案……

　　昨日記者獲悉，今年6月，高新區法院審理了該案。人事經(jīng)理劉侖被高新區法院以強制猥褻婦女罪判處拘役5個(gè)月。

　　據了解，此案是2005年12月1日新施行的《婦女權益保障法》對“性騷擾”首次立法后，國內第一樁因“性騷擾”而被處以刑罰的案件。四川鼎立律師事務(wù)所主任律師江敏認為，本案中的當事人因為“性騷擾”被判刑，從適用法律上來(lái)說(shuō)，是由于被告人實(shí)施的“性騷擾”的情節、性質(zhì)，已符合《刑法》強制猥褻、侮辱婦女罪的構成要件，因此對其定罪量刑。

　　辦公室里 經(jīng)理強吻新員工

　　29歲的劉侖是高新區某高科企業(yè)的人事經(jīng)理。今年3月11日，剛剛畢業(yè)的陳丹到該企業(yè)應聘文員一職，作為公司人事經(jīng)理的劉侖參與了面試工作，并決定錄用陳丹。第二天，正在單位上班的陳丹，接到了劉侖的電話(huà)，“下班后到407來(lái)一下，有工作上的事情要和你談一談�！贝髲B407房間是劉侖的辦公室，單位的下班時(shí)間是5時(shí)。

　　下午5時(shí)，單位的同事都紛紛下班。陳丹敲開(kāi)了劉侖的辦公室大門(mén)。幾句寒暄之后，劉侖突然告訴陳丹：“我很喜歡你，你做我的女朋友吧？”陳丹堅決拒絕，說(shuō)自己已經(jīng)有男朋友了。面對陳丹的拒絕，惱羞成怒的劉侖關(guān)了燈，強行將陳丹抱住，卡住陳丹的脖子，強行親吻她。陳丹大聲呼救，并奮力反抗。此時(shí)，正在隔壁加班的另一部門(mén)負責人楊某聽(tīng)到呼救聲后，撥打110報警。趕到現場(chǎng)的警方將劉侖當場(chǎng)擋獲，此時(shí)的陳丹也已逃出了407房間。

　　涉嫌強制猥褻婦女被刑拘

　　當日，公安機關(guān)就對劉侖以涉嫌強制猥褻婦女罪刑事拘留。在公安機關(guān)的訊問(wèn)中，劉侖坦言，從陳丹一進(jìn)公司他就有和她談戀愛(ài)的想法，并在遭到拒絕后不理智地強行擁抱、親吻陳丹。陳丹因為被劉侖用手掌卡住頸部阻止她的反抗造成其軟組織受傷。

　　今年6月，高新區法院不公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。劉侖的辯護律師稱(chēng)，劉侖叫陳丹下班后到辦公室，是因為將陳丹作為公司的培養對象，準備進(jìn)一步對其晉升職位，對陳丹的行為完全是臨時(shí)起意�！皠�侖實(shí)際上是想和陳丹談戀愛(ài)，猥褻她并不是真正的目的�！�

　　法院判決： 拘役5個(gè)月

　　法院審理后認為，劉侖采用強制的手段已經(jīng)構成了強制猥褻婦女罪，并認為在劉侖犯罪實(shí)施過(guò)程中，劉侖利用自己主管人事的權利，侮辱婦女的行為應當受到刑事處分。法院以強制猥褻婦女罪判處劉侖拘役5個(gè)月。宣判后，劉侖并沒(méi)有對該判決提起上訴。(文中當事人系化名)

　　“性騷擾”案之爭

　　該案到底是否一般性騷擾

　　檢察官：超出了一般“性騷擾”范疇

　　高新區檢察院公訴處檢察官告訴記者，劉侖在對陳丹實(shí)施性侵犯的過(guò)程中，面對陳丹的奮力反抗，劉侖采取了卡住受害人脖子這一行為，并造成受害人頸部軟組織受傷，性質(zhì)惡劣，已超出了一般“性騷擾”的范疇，構成了犯罪，應當追究刑事責任。

　　辯護律師：只是一般的“性騷擾”

　　劉侖的辯護律師、四川天天律師事務(wù)所律師李國義認為，劉侖的行為只是一般的“性騷擾”。李國義說(shuō)，劉侖利用職務(wù)之便對陳丹強行親吻、擁抱的行為，肯定是不對的，但這是劉侖求愛(ài)不成采取的不理智行為，情節輕微，并不構成犯罪。但出于種種考慮，經(jīng)劉侖同意后，他決定為劉作有罪但罪輕的辯護，“劉侖判得很輕，很快就會(huì )被釋放�！�

　　專(zhuān)家：該案對“性騷擾”起到警示作用

　　“這個(gè)案子對那些以為‘性騷擾’不構成犯罪的人起到警示的作用�！笔�婦聯(lián)法律顧問(wèn)、四川鼎立律師事務(wù)所主任律師江敏說(shuō)，本案中的當事人因為“性騷擾”被判刑，從適用法律上來(lái)說(shuō)，是由于被告人實(shí)施的“性騷擾”的情節、性質(zhì)已符合《刑法》強制猥褻、侮辱婦女罪的構成要件，因此對其定罪量刑。江敏認為，本案被告人以為只不過(guò)實(shí)施了違法行為顯然是對法律的誤解，其行為因為情節嚴重，已經(jīng)觸犯了刑法，構成犯罪。

　　　“性騷擾”界定之難

　　該案給了女性一個(gè)借鑒

　　怎樣算“性騷擾” 法律上缺少明確規定

　　2005年12月1日起施行新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》，首次將“禁止性騷擾”明確納入法律規范，明確規定用人單位應當采取措施防止工作場(chǎng)所的“性騷擾”。但怎么樣的行為才算是“性騷擾”，法律并沒(méi)有做出明確的規定。

　　去年5月，《四川省〈中華人民共和國婦女權益保障法〉實(shí)施辦法(修訂草案)》規定，禁止以語(yǔ)言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對婦女實(shí)施“性騷擾”。在工作場(chǎng)所對婦女實(shí)施“性騷擾”造成損害，單位或雇主有過(guò)錯的，應依法承擔相應賠償責任。

　　取證很關(guān)鍵 本案有充分的證據

　　江敏說(shuō)，一般來(lái)講，“性騷擾”由于是在比較隱秘的地方實(shí)施，因此取證比較困難。但本案中，有口供、證人證言、受害人的陳述和傷痕，形成了證據鎖鏈，對被告人的指控具有充分的證據。江敏說(shuō)，這起案件可以給女性朋友一個(gè)借鑒，在受到性侵犯時(shí)，一定要注意收集相關(guān)證據，包括受到傷害后的鑒定、監控錄像、尋找證人等。高新檢 本報記者 蔡小莉

　　新聞連接

　　國內重大性騷擾案

　　2001年7月，西安市30歲的國企職員童女士向法院提出起訴，指控上司對她進(jìn)行了性騷擾。這是我國首例進(jìn)入法律程序的性騷擾案。經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的審理，法院認為原告沒(méi)有出示足夠的證據證明性騷擾事實(shí)存在，對起訴予以駁回。

　　2003年6月9日，備受矚目的武漢女教師狀告上司“性騷擾”案經(jīng)武漢市江漢區法院一審判定：被告侵擾原告事實(shí)成立，判決被告向原告賠禮道歉，并賠償精神損失費2000元。由于舉證困難，此前全國沒(méi)有一例“性騷擾”案勝訴。

　　2006年9月26日，備受全國關(guān)注的重慶女教師狀告校長(cháng)性騷擾案終審宣判。法院認為，從雙方發(fā)送的短信內容看，性騷擾缺乏充分事實(shí)依據，女教師敗訴。

　　特別提醒

　　防范性騷擾 咨詢(xún)維權律師團

　　您是否有過(guò)被“性騷擾”的煩惱？您是選擇了忍氣吞聲還是以法律武器維權？您對防范“性騷擾”有何建議？……今日，本報開(kāi)通熱線(xiàn)電話(huà)86613333-2，傾聽(tīng)您的傾訴和意見(jiàn)。同時(shí)，本報和四川鼎立律師事務(wù)所成立“性騷擾”維權律師團，鼎立所開(kāi)通法律熱線(xiàn)，為“性騷擾”現象提供法律咨詢(xún)，對有的個(gè)案還可提供法律幫助。四川鼎立律師事務(wù)所電話(huà)86510148。