
八個(gè)大學(xué)畢業(yè)生為了證明自己也能放下面子,便排成一排,在臺上互鉆胯下———近日,四川樂(lè )山某醫藥公司的一名新員工在網(wǎng)上發(fā)帖講述了自己在該公司培訓課上的所見(jiàn)所聞。該公司這種培訓員工的方式立即引起網(wǎng)友們的討論,多數網(wǎng)友認為涉嫌侮辱人格。對此,該公司董事長(cháng)稱(chēng)自己是在用親身經(jīng)歷教育員工,“受得屈中屈,方為人上人”。(7月14日《成都商報》)
眾所周知,鉆胯是侮辱人格的行為。公司老總為何要誘導新員工鉆胯?從報道中不難發(fā)現,公司老總參加企業(yè)家培訓時(shí),曾當著(zhù)在場(chǎng)一千多企業(yè)家的面,從培訓老師的胯下鉆了過(guò)去。他也始終認為“受得屈中屈,方為人上人”;蛟S這位老總已經(jīng)成為“人上人”了,可他的成功,難道與當年的鉆胯有關(guān)?無(wú)論從邏輯還是從事實(shí)來(lái)看,兩者都沒(méi)有必然的聯(lián)系。一個(gè)公司的老總誘導員工鉆胯,其本身的理念就是錯誤的。一個(gè)不尊重員工的企業(yè),是很難走得遠的。
讓員工鉆胯的培訓,讓我們看到了員工培訓的亂象。一些企業(yè)自以為是,總在侮辱員工人格尊嚴上做文章,比如叫陌生人父親;比如扮作乞討人……
醫藥公司憑的是藥品的質(zhì)量求得生存,憑的是服務(wù)水平求發(fā)展。讓員工鉆胯不是在培訓員工,而是侮辱員工的人格。讓人哭笑不得的是,該老總竟然笑著(zhù)說(shuō),“我也記不得是哪幾個(gè)人鉆了,也記不清楚是不是鉆了的員工就被錄用了。韓信受胯下之辱是個(gè)傳誦千古的故事,韓信也歷來(lái)被看作是能忍、能屈能伸的典型。我相信,只有‘受得屈中屈,方為人上人’!笨雌饋(lái),鉆胯的人是白鉆了,人家根本就是逗你玩,你可別當真了。 (海石)

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