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　　昨日，江蘇省勞動(dòng)保障廳通報了全省第二季度就業(yè)、勞動(dòng)保障、職工權益維護、對口援助地震災區就業(yè)等方面的情況，并就眼下勞動(dòng)者普遍關(guān)心的高溫費發(fā)放、一線(xiàn)職工工資增長(cháng)、裁員監測等問(wèn)題，做出了回應和解釋。

　　室外工作高溫費不低于640元

　　據了解，去年江蘇省調整后的高溫費發(fā)放標準是：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，共發(fā)4個(gè)月，即640元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元，共發(fā)4個(gè)月，即520元。這些費用列入企業(yè)成本，并準予稅前扣除。省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負責人表示，今年的發(fā)放標準，肯定不低于上述水平。

　　按照規定，高溫期間嚴格控制加班加點(diǎn)，確需加班的，事先應與工會(huì )和職工協(xié)商，不得強制加班；加班時(shí)應盡量避開(kāi)高溫時(shí)段，保證職工充分休息；并且，每日加班時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。不得安排懷孕的女工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)等。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低工資。

　　企業(yè)不按規定漲工資將曝光

　　6月初，江蘇省發(fā)布本年度企業(yè)工資指導線(xiàn)，具體為：(一)企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為12%；(二)企業(yè)工資增長(cháng)上線(xiàn)(預警線(xiàn))為18%；(三)企業(yè)工資增長(cháng)下線(xiàn)5%。

　　但仍有不少企業(yè)利潤大增，而普通職工的工資卻不漲或漲不到位。對這樣的企業(yè)，省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負責人表示，下半年我省將加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控，完善工資支付監控制度和保障機制，提高中低收入者的收入水平。對于那些不執行全省工資指導線(xiàn)、只增利潤不漲工資的企業(yè)，將向社會(huì )公開(kāi)曝光。

　　如果企業(yè)特別是壟斷行業(yè)企業(yè)，其職工工資收入連續超過(guò)預警線(xiàn)，怎么辦？省勞動(dòng)保障廳有關(guān)人士坦言，工資監管方面，目前只能對不執行最低工資標準、不按時(shí)足額發(fā)放加班加點(diǎn)費的企業(yè)進(jìn)行處罰。全省企業(yè)工資指導線(xiàn)是指導性的，缺乏強制力，沒(méi)有法律授權，還不能實(shí)施處罰。

　　職工醫保報銷(xiāo)比例有望提高

　　記者昨日還了解到，江蘇省城鎮職工看病自付費用有望進(jìn)一步降低。有關(guān)部門(mén)正采取措施提高醫保報銷(xiāo)比例，拓展個(gè)人賬戶(hù)基金支付范圍，年內在有條件的地方實(shí)現在職職工基本醫療報銷(xiāo)比例不低于75%，退休職工報銷(xiāo)比例不低于80%，讓1538萬(wàn)城鎮參保職工實(shí)實(shí)在在享受醫保制度帶來(lái)的好處。

　　雖然按照目前政策江蘇省參保人員到社區看病，其個(gè)人自付比例已經(jīng)比到二、三級醫院平均降低10%-25%，但更多參保人員還是習慣于無(wú)論大病小病都往大醫院跑。記者了解到，江蘇省將進(jìn)一步降低社區看病自付比例，促進(jìn)真正形成“大病去醫院，小病進(jìn)社區”就醫新格局。

　　南京將嚴查超時(shí)加班行為

　　南京市勞動(dòng)保障監察支隊昨天提醒全市各用人單位要按照省勞動(dòng)保障廳規定的標準,足額發(fā)放防暑降溫費，標準為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月-9月)。用人單位要適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強度和作息時(shí)間，不得強迫加班。延長(cháng)工作時(shí)間每日一般不得超過(guò)1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長(cháng)不得超過(guò)3小時(shí)；每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　南京市委辦公廳昨天發(fā)文要求各用人單位要高度重視夏季防暑降溫工作，同時(shí)要求各級勞動(dòng)保障監察機構在高溫期間，對重點(diǎn)企業(yè)、工地進(jìn)行主動(dòng)巡查，嚴厲查處嚴重超時(shí)加班等違法行為。(王衛庭）