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　　近日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《指導意見(jiàn)》)正式在廣東省實(shí)施。按照該意見(jiàn)，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)；通過(guò)非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為———統統被認定是無(wú)效行為。(7月21日《中國青年報》)

　　這意味著(zhù)，雖然《指導意見(jiàn)》針對類(lèi)似華為的做法采取積極的應對措施，但對于“華為門(mén)”，相關(guān)的司法部門(mén)和執法部門(mén)采取的是“放過(guò)”態(tài)度。

　　法律中有一個(gè)基本的原則是法不溯及既往，這是法治精神的一種體現，因為如果事后的法律總是能夠約束起事前的行為，法治所標榜的“法律可預測性”就會(huì )成為一句空話(huà)，人們對自己行為的違法與否的預期也會(huì )變得模糊起來(lái)�！吨笇б庖�(jiàn)》同樣要適用這樣的法治原則，“華為門(mén)”發(fā)生于其頒布之前，自然不能約束到華為的做法。

　　放過(guò)華為除了由于法不溯及既往外，更關(guān)鍵的原因是勞動(dòng)合同法第十四條規定中限定語(yǔ)的模糊不清，對于“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的”中的“連續”如何解讀，法律本身語(yǔ)焉不詳。也正是利用法律的這一“語(yǔ)言漏洞”，華為以勞動(dòng)者自愿簽定合同為由成功地實(shí)現了“勝利大逃亡”。除非有證據證明華為員工是在被強迫的情況下重新簽定的合同，這樣合同才會(huì )無(wú)效。否則，在員工自愿的前提下，簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都由當事人協(xié)議決定，遑論更具協(xié)商性的重簽合同。

　　無(wú)論我們對華為的做法有多么的反感和憎恨，在沒(méi)有“強迫員工”的證據下，出于對法治的尊重，我們只能放過(guò)華為。當然，放過(guò)華為并不意味著(zhù)放過(guò)法律。事實(shí)上，華為以一種極端的方式，將勞動(dòng)合同法“宜粗不宜細”的立法弊病沖擊得淋漓盡致。如果我們的法律總是使用一些模糊不清的字眼，比如嚴重違反、連續工作等，那么法律在實(shí)施中必然會(huì )遭遇太多的尷尬和無(wú)奈，甚至出現與立法者初衷背道而馳的實(shí)施效果。(賀方）