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　　簽1-3年的合同，最高拿14萬(wàn)甚至更高的年薪；不是公務(wù)員，但像公務(wù)員一樣面向社會(huì )公開(kāi)招聘，錄用后占政府部門(mén)編制……這個(gè)月起，揚州在全省率先全面試行“政府雇員制度”，凡是確實(shí)需要“政府雇員”的部門(mén)、單位，都可提出申請，不過(guò)審批時(shí)會(huì )從嚴控制，預計下半年產(chǎn)生的“政府雇員”不超10名。(《揚子晚報》7月22日)

　　“政府雇員”作為政府機關(guān)選人用人的新模式，有助于改善公務(wù)員的人才結構，提高公務(wù)員隊伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作效率，因而在一定范圍內進(jìn)行推廣很有必要。并且，由于“政府雇員”被錄用后占用公務(wù)員編制，而不是純粹意義上的臨時(shí)工，所以對其進(jìn)行審批時(shí)從嚴控制也在所難免。

　　然而，雖然“政府雇員”具有臨時(shí)性、突擊性、技術(shù)性、規模小等特征，審批時(shí)對其進(jìn)行從嚴控制有利于精減公務(wù)員隊伍，減少政府辦公經(jīng)費支出，但相對于正式公務(wù)員而言，對“政府雇員”的從嚴控制卻始終不是第一位的，而是從屬于整個(gè)公務(wù)員隊伍的精減的，也就是說(shuō)，從嚴控制“政府雇員”的前提應是正式公務(wù)員隊伍的最大限度縮編。如果離開(kāi)了正式公務(wù)員的縮編來(lái)談“政府雇員”的嚴控無(wú)異于抓小放大，舍本逐末，因而是得不償失的。甚至可以這樣以為，如果政府能夠調換一下心態(tài)，以對待“政府雇員”的嚴肅態(tài)度來(lái)招錄公務(wù)員，對于廣大納稅人來(lái)說(shuō)將是莫大的幸事。

　　這需要結合“政府雇員”崗位的設立初衷來(lái)分析。眾所周知的是，“政府雇員”是政府機關(guān)根據工作的特殊需要，從社會(huì )上雇用的法律、金融、經(jīng)貿、城建、規劃、信息、外語(yǔ)及高新技術(shù)等方面的專(zhuān)門(mén)人才。換句話(huà)說(shuō)，“政府雇員”的存在是為了彌補政府機關(guān)人才結構在某些技術(shù)領(lǐng)域的欠缺，填補上本應該由正式公務(wù)員所從事卻又沒(méi)有能力做好的工作，因此，錄用“政府雇員”的前提應是不斷縮小正式公務(wù)員的規模，讓那些“在其位不謀其事”、“在其位無(wú)力謀其事”的公務(wù)員從崗位上退出來(lái)，也只有這樣，“政府雇員”才算擁有了存在的邏輯前提。

　　否則，任期1-3年，年薪5-14萬(wàn)，這種并不算高的待遇不僅招不到貨真價(jià)實(shí)的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，相反還有可能淪為被利用的幌子和籌碼，成為某些領(lǐng)導干部變相安排子女或親屬就業(yè)，享受較高工資待遇的有力工具。再或者，由于“政府雇員”具有臨時(shí)工的性質(zhì)，所以極有可能成為正式公務(wù)員身邊的打工仔，正所謂“閑著(zhù)媳婦請保姆”，使“政府雇員”干了本應由公務(wù)員干的事。這些絕不是危言聳聽(tīng)，而是在試行“政府雇員”制度過(guò)程中所必須面對和解決好的問(wèn)題。(徐光木）