中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　廠(chǎng)方稱(chēng)：月工資里包含36小時(shí)加班費 打工者稱(chēng)：從未聽(tīng)廠(chǎng)方說(shuō)過(guò)

　　“今天開(kāi)庭情況不好，對方堅持加班費按底薪計算，并稱(chēng)已經(jīng)付清……”7月23日下午深圳打工者楊應政在休庭期間給記者發(fā)來(lái)這樣的短信。自從6月12日深圳市寶安區沙井億峰工藝制品廠(chǎng)不服仲裁裁決，向寶安區法院提起民事訴訟后，楊應政等7名打工者剛剛平靜的心又懸了起來(lái)。

　　7月24日，記者電話(huà)采訪(fǎng)了楊應政的代理律師謝中開(kāi)。謝律師介紹說(shuō)，在庭審開(kāi)始前的法庭調解階段，廠(chǎng)方提出愿意承擔一半裁決結果，但楊應政等人對這樣的結果表示不能接受，拒絕調解。庭審中，雙方爭議的焦點(diǎn)是加班費的計算標準。

　　廠(chǎng)方在起訴書(shū)中稱(chēng)：已經(jīng)同楊應政等人在勞動(dòng)合同中明確約定工資標準，且約定合法有效，廠(chǎng)方也按這一約定進(jìn)行足額支付。依據雙方約定，楊應政等人每月所獲得工資中已包含每月36小時(shí)加班費，廠(chǎng)方每月另行支付的津貼作為加班補償，所以不存在克扣加班工資的情況。請求法院判令其無(wú)需支付工人的加班工資差額及補償金。

　　“從廠(chǎng)方提供的工資單可以推算出，廠(chǎng)方是以底薪÷１74小時(shí)(21.75×８為月均工作時(shí)間)得出每小時(shí)工資為5.37元，并以此為標準計算員工加班費的�！敝x律師對這種計算加班費的標準提出質(zhì)疑。他認為，按照《深圳市員工工資支付條例》，標準工資是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬(但支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬和無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬除外)。也就是說(shuō)，標準工資應當包括底薪和職位津貼，加班費應該依據標準工資計算。

　　記者了解到，2007年，深圳寶安區最低工資標準為750元／月，以楊應政為例(底薪935元／月)，如果按廠(chǎng)方所說(shuō)的每月工資包含36小時(shí)加班工資，楊應政每月的實(shí)際工資約為(935-5.37×３6)742元，低于當地最低工資。顯然，這與《深圳市員工工資支付條例》中“用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資”的規定不符。

　　記者仔細閱讀雙方于2007年1月簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，發(fā)現“工作時(shí)間”部分僅約定：“標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作40小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一天。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執法�！彪m然勞動(dòng)法第四十一條規定，用人單位每月延長(cháng)的工作時(shí)間最多不得超過(guò)36小時(shí)，但是記者在楊應政與廠(chǎng)方簽訂的勞動(dòng)合同中卻看不出“每月工資中已經(jīng)包含36小時(shí)加班費”的規定。有專(zhuān)家表示，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法初衷顯然是在限制用人單位加班，廠(chǎng)方在工資中預留加班費的合理合法性，令人質(zhì)疑。

　　楊應政告訴記者，從2006年至今，一個(gè)月最多加班141小時(shí)(不含雙休日)，而一個(gè)月中雙休日加班最多時(shí)達99.5個(gè)小時(shí)，卻從未享受過(guò)1.5倍或2倍的加班工資。當記者問(wèn)楊應政是否知道每月工資中含36小時(shí)加班費時(shí)，楊應政說(shuō)：“從來(lái)沒(méi)聽(tīng)廠(chǎng)方說(shuō)過(guò)。只是每月在領(lǐng)工資時(shí)會(huì )發(fā)現，原本加了100個(gè)班，只能拿到64個(gè)班的加班費�！币驗閾�心丟了這份工作，楊應政等人一直不敢追問(wèn)原因。

　　就在截稿時(shí)，楊應政給記者打來(lái)電話(huà)，激動(dòng)地說(shuō)：“剛才我又打了法律熱線(xiàn)，對方說(shuō)如果我們真的加了100個(gè)班卻拿不到100個(gè)班的加班費的話(huà)，用人單位是應該補償的�！�

　　法規鏈接：

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《最低工資規定》第十二條：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　勞動(dòng)法第四十一條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(記者謝文英）