中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　近來(lái)最引人注目的新聞之一要算“電企領(lǐng)導自降薪酬”了:目前除華能集團表示上半年贏(yíng)利外,其他四大電力集團依然虧損,受制于煤炭?jì)r(jià)格繼續上漲,下半年扭虧增盈的壓力還將繼續加大。面對這種虧損壓力,各家企業(yè)降本增效工作力度日益加大,各種強化管理、壓減開(kāi)支措施陸續出臺實(shí)施,其中國電集團領(lǐng)導帶頭降薪30%。

　　這似乎是一個(gè)很讓人感動(dòng)的道德剪影:企業(yè)虧損,領(lǐng)導以身作則帶頭降薪,首先把“刀”砍向自己,領(lǐng)導的思想覺(jué)悟和道德品質(zhì)就是高啊——但說(shuō)實(shí)話(huà),我對這種道德姿態(tài)毫無(wú)感動(dòng)和尊重的感覺(jué),而是覺(jué)得其中充滿(mǎn)許多疑惑和悖謬。

　　首先是“帶頭降薪30%”讓人如霧里看花水中望月。降薪30%的數字太抽象和模糊了,這30%到底是多少錢(qián),是1000萬(wàn)的30%,還是100萬(wàn)的30%——也就是說(shuō),你國電集團領(lǐng)導的薪水到底是多少。如果你是市場(chǎng)化的私人企業(yè),那公眾隨你發(fā)多少薪水,再說(shuō)薪水屬于企業(yè)商業(yè)機密,別人管不著(zhù)�？赡闶且患覈�有企業(yè),財產(chǎn)屬于全民所有,你是受全民委托并被賦予了某種行政壟斷權經(jīng)營(yíng)這家企業(yè),你的薪水當然應該讓公眾知情并受約束,怎么能對你企業(yè)真正的所有人、委托人保密呢?國資委主任李榮融一直在說(shuō)要適時(shí)公布央企領(lǐng)導的薪酬,一直說(shuō)要公布國有資本收益預算年報,可一直在拖,一直對公眾保密,真不知道要拖到猴年馬月。整天說(shuō)“國企是國家和人民的”,可你見(jiàn)過(guò)這么窩囊的主人嗎,連“自家”企業(yè)負責人的收入都無(wú)從知曉。

　　然后是誰(shuí)來(lái)監督 “帶頭降薪30%”。自降30%聽(tīng)起來(lái)確實(shí)不錯,但誰(shuí)來(lái)監督你是不是真把自己的薪酬降了30%呢?在公眾無(wú)法知情又缺乏約束的情況下,國企領(lǐng)導的薪酬本身就是一筆誰(shuí)也說(shuō)不清楚的糊涂賬,工資、獎金、福利、年終獎勵、職務(wù)消費,還有其他見(jiàn)不得陽(yáng)光的收入,到底是哪部分的30%——因為缺乏透明的監督,誰(shuí)又知道你所說(shuō)的“自降30%”,是僅僅為了堵公眾之口而在輿論前高調豎個(gè)道德牌坊,還是真會(huì )對自己痛下砍刀。

　　最關(guān)鍵的是,這個(gè)30%降得很不明不白,為什么你作為一個(gè)國有企業(yè)的領(lǐng)導就能夠自降薪酬呢?在一個(gè)治理制度規范的國企中,國企領(lǐng)導是沒(méi)有權力自降薪酬的,企業(yè)發(fā)生了虧損,要由企業(yè)的所有者對虧損原因進(jìn)行調查。如果虧損完全源于政策性虧損,是企業(yè)為行業(yè)的穩定或其他社會(huì )目標承擔了成本,那么就不該懲罰企業(yè)領(lǐng)導,不該降他們的薪酬。但如果虧損的原因源于領(lǐng)導經(jīng)營(yíng)不善,源于領(lǐng)導經(jīng)營(yíng)能力缺失的問(wèn)題,那么就要按規定降這些領(lǐng)導的薪了,嚴重的不僅要降薪還要讓其走人。也就是說(shuō),從規范意義上講,國企領(lǐng)導是沒(méi)有權力自降薪酬的,而要等著(zhù)監管部門(mén)決定自己的薪酬命運。

　　自降薪酬,看起來(lái)很有道德觀(guān)賞性,其實(shí)這種涂抹著(zhù)道德油彩的行為實(shí)質(zhì)不過(guò)是一種特權罷了,它意味著(zhù)這些國企領(lǐng)導可以自由自主地決定自己的薪水。自己經(jīng)營(yíng)的國有企業(yè)虧損了,不必承受別人的懲罰,自己象征性懲罰一下自己就可以了,這就是一種特權。這些領(lǐng)導可以面對輿論高調地宣稱(chēng)“自降薪酬”,既然可以自己決定自己的薪酬,那么在哪一天,他們會(huì )不會(huì )瞞著(zhù)公眾“自升薪酬”,從而找個(gè)理由(甚至根本不用找理由)把自己的薪水提高30%甚至100%呢?絕對的權力絕對導致腐敗,如果自己有權用國家的錢(qián)給自己加薪的話(huà),那這種權力自然會(huì )被用到極致。當下許多國企領(lǐng)導的薪水動(dòng)輒上千萬(wàn)元,動(dòng)輒與國際接軌(體制遠未與國際接軌),不就是這種自主加薪的產(chǎn)物嗎?企業(yè)虧損下一個(gè)領(lǐng)導可以自主地決定降薪30%,這從反面暴露了國企薪酬機制的不健全,折射出那些國企領(lǐng)導“以企為家”的特權。

　　不要迷糊于“自降薪酬”的道德幻覺(jué)中,輿論要追問(wèn):他們的企業(yè)為什么虧損,30%到底是降了多少,為什么他們有權力自己降自己的薪酬,拿什么來(lái)約束他們不會(huì )在哪一天瞞著(zhù)公眾給自己加薪。(作者曹林,系新銳青年評論作者,現為《中國青年報》青年話(huà)題編輯、評論員）