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　　“盡管被辭退一案已勝訴，我仍將通過(guò)訴訟維護其他方面的權益！”日前，株洲市首例工會(huì )主席維權案主角——原株洲市九洲四維實(shí)業(yè)有限公司工會(huì )主席羅仁在收到湖南省株洲市荷塘區人民法院判決書(shū)后稱(chēng)，誓將維權進(jìn)行到底。

　　2003年12月6日，羅仁與九洲四維實(shí)業(yè)有限公司簽訂了14年無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2005年8月25日，原告經(jīng)民主選舉當選為該公司工會(huì )主席，并得到市總工會(huì )的批準。2006年9月，該公司在未與工會(huì )協(xié)商一致的情況下修改并制定了 《薪酬制度》。該公司要求員工每周工作六日，每日工作7.5小時(shí)，每周工作45小時(shí)，每周超出 《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規定》5小時(shí)。羅仁積極為員工謀福利，多次在會(huì )上為一線(xiàn)職工的獎金、工資、福利提出意見(jiàn)，遂與該公司負責人產(chǎn)生矛盾。2008年1月10日，該公司以辭退方式讓羅仁辦理了離職手續，羅仁除拿到1月份的工資2059元外，經(jīng)濟補償或賠償金、2007年度年終獎分文未得。此外，羅仁5年前交納的2000元培訓費也未退。

　　羅仁對自己突然被辭退一事不服，向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。3月25日，勞動(dòng)仲裁書(shū)稱(chēng)，該公司解除羅仁勞動(dòng)合同的行為違法，應向羅仁補發(fā)加班工資，支付經(jīng)濟賠償金13.5萬(wàn)元。雙方均不服勞動(dòng)仲裁，羅仁遂于4月11日向法院提起民事訴訟。該公司提出反訴，稱(chēng)羅仁是因自身在履職過(guò)程中存在問(wèn)題而申請辭職，公司沒(méi)有過(guò)錯。

　　荷塘區法院審理后認為，九洲四維公司解除與羅仁的勞動(dòng)合同系違法解除，必須向羅仁支付2006年10月至2007年12月期間每周六的加班工資、 經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金、2007年度年終獎、所收培訓費利息等共計17.85024萬(wàn)元。

　　羅仁說(shuō)，他提出的支付2004年干股80000元的分紅及2005年至2007年的利息864元的訴求，因不屬于勞動(dòng)爭議范圍此次未被審理，將考慮另外起訴。(作者：沈全華 羅晟海 王德忠）