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　　挺溫暖 結婚可領(lǐng)500元紅包

　　結婚、生孩子對于很多女性來(lái)說(shuō)是件可望不可及的事，不是沒(méi)有機會(huì )，而是因為害怕失去飯碗。不過(guò)，南京力學(xué)小學(xué)的年輕女教師們沒(méi)有這樣的苦惱，因為她們結婚、生孩子都會(huì )得到單位的祝福，并且還有“紅包”送上。

　　在南京力學(xué)小學(xué)的《女教職工權益保護專(zhuān)項協(xié)議》中有一項特別讓人感覺(jué)溫暖：女教職工在結婚、生育、生病、家人去世時(shí)，學(xué)校工會(huì )前去慰問(wèn)，并且有相應的“慰問(wèn)金”，結婚：500元；生育：300元；生病、住院：400元；家人去世：500元。

　　“結婚、生孩子，對于每一個(gè)女性來(lái)說(shuō)都是人生中的大事，但在現實(shí)社會(huì )中很多女職員卻不敢早早結婚，更不敢要孩子，生怕一結婚生孩子不僅職位保不住，連飯碗都危險！”南京市總工會(huì )女職工部負責人介紹說(shuō)，女職工在就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到性別歧視，如果能在集體合同中對女職工的生育權利給予保護，對女職工的家人給予關(guān)懷，那對于她們來(lái)說(shuō)將會(huì )是很大的安慰。

　　[合同履行]

　　經(jīng)期休假影響工資獎金嗎？

　　合同樣本是訂出來(lái)了，但能否履行也讓很多人都打上個(gè)問(wèn)號�！芭�職工經(jīng)期休假，所謂的帶薪休假，那工資、獎金都不受影響嗎？”

　　記者就此咨詢(xún)了南京市總工會(huì )女職工部負責人，據介紹，女職工經(jīng)期帶薪休假并非突發(fā)奇想，在1989年通過(guò)的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護辦法》中就明確規定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)，應暫時(shí)調做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫療單位證明，給予公假1天。

　　“《辦法》中規定的公假，應該是視同職工在崗，工資、獎金、福利待遇都照常發(fā)放的�！辈贿^(guò)該負責人也指出，《辦法》是過(guò)去計劃經(jīng)濟下的規定，而集體合同則是當今市場(chǎng)經(jīng)濟的產(chǎn)物，近年來(lái)職工收入分配制度有了很大的變化。顯然，對于機關(guān)公務(wù)員、全額撥款的事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，經(jīng)期休假不會(huì )影響到工資、獎金和福利，但對于自收自支、收入與績(jì)效掛鉤的單位來(lái)說(shuō)，休假可能會(huì )影響到當月的業(yè)績(jì)考核，雖然工資不會(huì )變動(dòng)，但職工的獎金必然受到影響�！拔覀円苍诳紤]下一步能把女職工權益保護集體合同向更多的企事業(yè)單位深入推廣，希望能有更多的創(chuàng )新，在與市場(chǎng)接軌的過(guò)程中可以更好地維護女職工的合法權益和特殊權利�！�(來(lái)源：現代快報 都怡文 施龔軒)