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　　按照河南省有關(guān)國企高管責任追究辦法，日前，豫新國際有限公司總經(jīng)理在一年任期考核中因經(jīng)營(yíng)指標完成不好，未能兌現責任承諾，被予以解聘。

　　據了解，為了解決國企高管“負贏(yíng)不負虧”、決策失誤很少受到問(wèn)責甚至搞砸了企業(yè)還易地做官的問(wèn)題，河南省國資委制訂了《省管企業(yè)負責人重大經(jīng)營(yíng)管理責任追究暫行辦法》，明確規定了在經(jīng)營(yíng)管理、投資決策、對外擔保、改制重組等6個(gè)方面的24種過(guò)錯行為，以及過(guò)錯裁量、責任追究的具體程序。

　　針對一些企業(yè)“一把手”權力過(guò)大、監督乏力甚至失效的問(wèn)題，河南省國資委在完善10多項反腐倡廉規章制度的同時(shí)，還進(jìn)一步加強了對27戶(hù)省管企業(yè)的預測預警制度建設。年初定期分析所監管企業(yè)領(lǐng)導班子特別是“一把手”隊伍狀況，年中定期分析群眾反映和內部掌握的案件線(xiàn)索，對全局形勢做到心中有數。針對發(fā)現的帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，及時(shí)采取措施督促整改，防止問(wèn)題擴大；對群眾有反映、自身存在不良傾向的同志，及時(shí)責其糾正，防止犯更大的錯誤；對有重大案件線(xiàn)索的問(wèn)題，盡快進(jìn)入案件程序，防止案情衍化，發(fā)生窩案、串案。

　　截至目前，河南省國資委已先后對省管企業(yè)正職誡勉談話(huà)7人次，幾家集團公司出現的因用人和車(chē)改引發(fā)職工不滿(mǎn)意、因重組工作引起干部隊伍思想不穩、主要領(lǐng)導因決策分歧造成相互猜疑等一些苗頭性問(wèn)題及時(shí)得到糾正，為企業(yè)健康發(fā)展營(yíng)造了良好氛圍。(記者肖樹(shù)臣 通訊員古文洪）